刑事辩护 法律问答
270
万
解答量
2474
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
强制猥亵罪入罪要符合什么样的条件[律师回复] 强制猥亵罪是一种严重侵犯他人权益的犯罪行为。简单来说，就是用暴力、胁迫或者其他手段，违背他人意愿去进行猥亵。 从犯罪主体来看，只要是年满十六周岁，能对自己行为负责的人，都可能构成这个罪。也就是说，不管是谁，只要到了这个年龄且精神正常，都要为自己的这类行为承担法律责任。 主观上，犯罪人是故意这么做的。他们心里清楚自己的行为会让别人感到羞耻，侵犯别人的性自主权利，但还是去做了，这种故意的心态很关键。 在客观方面，强制行为是重要特征。暴力手段就像打人、捆人这种；胁迫手段是用杀人、伤害或者曝光隐私等去吓唬人；还有其他方法，比如灌醉别人、用药物麻醉等。之后，还得有猥亵行为，这里的猥亵就是除了正常性行为之外，那些让人觉得很不道德、很淫秽的动作，目的是满足自己的欲望或者挑起别人的性欲。 这种犯罪侵犯的是别人的性羞耻心和性自主权，每个人都有权利保护自己的身体不被他人随意侵犯。 不过，也不是所有类似行为都构成犯罪。要是情节很轻，危害不大，比如只是轻轻拉一下，开点不适当的玩笑，就可能不算犯罪。只有综合考虑行为的性质、手段、造成的后果等因素，达到要被判刑的程度，才会被认定为强制猥亵罪。 法律建议：大家要尊重他人的身体和权利，避免做出可能构成强制猥亵的行为。如果遭遇了这类侵害，要及时收集证据，比如现场的视频、证人证言等，然后尽快报警，用法律武器保护自己。湖南法务
5解答 4.4w浏览 -
怎样认定涉嫌掩盖隐瞒犯罪所得行为[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》，要确定一个行为是否涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得，得从主观和客观两方面来考量。 2、客观上得符合这些情况：得有掩饰、隐瞒的举动，像把东西藏起来，也就是提供个地方把犯罪得来的东西藏着；或者把东西换个地方存放；又或者去买这些东西；还有替犯罪分子去卖；另外像对财物进行加工、改装等也算。而且，这个行为针对的对象得是犯罪所得以及它产生的收益。犯罪所得就是通过犯罪直接拿到的财物，收益则是这些犯罪所得带来的经济好处。 3、主观上，行为人得清楚这是犯罪所得及其产生的收益。这里的“清楚”包含确实知道和应当知道。判断是否应当知道，要综合考虑行为人的认知水平、接触财物的状况、交易的方式、价格等因素。打个比方，如果交易价格明显比市场价低，还没个合理的说法，那就可以认为他应当知道。 4、要是行为在主客观方面都符合上述情况，并且达到了一定的数额标准，或者有其他严重情节，那就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，会被法律追究责任。在实际的司法操作中，认定的时候要结合具体的案件情况和证据来综合分析判断。律图邵阳
5解答 3.7w浏览 -
对方先撞我2次，第3又来撞我，把我左手臂也抓份了，我才反击一拳，把对方牙齿打松一颗，这所以正当防卫吗[律师回复] 结论：你这情况大概率能认定正当防卫，但要满足几个条件。正当防卫要求不法侵害正在进行，对方连续撞你两次、第三次又来且抓伤你手臂，侵害明显是现实、紧迫的，你反击一拳制止侵害，具有防卫性质。关键看两点：一是你反击时对方侵害还没结束，不是他跑了我再追着打；二是力度基本相当，你挨了两次撞加抓伤，回一拳致牙齿松动，通常不算明显过当。对方牙齿松动属于轻微伤范畴，即便认定防卫过当也难达到轻伤以上的犯罪门槛。建议立即报警并做伤情鉴定，固定对方先动手的证据，比如监控、证人。笔录里讲清“他第三次冲过来我才还手”，别说是约架互殴，互殴不成正当防卫。对方若追究，你拿防卫情节抗辩更有底气。造成对方轻微伤通常未达犯罪门槛，你的防卫情节在认定上对你明显有利。贾凤强律师
3解答 3.5w浏览 -
对方先撞我2次，我才还手，这所以自卫吗[律师回复] 先说结论：你这种情况大概率能成立正当防卫，关键看还手的时间和力度是不是为了制止对方侵害。对方先撞你两次，说明不法侵害正在进行，你才还手，这本身符合防卫的起因和时间条件。法院判断防卫是否过当，主要看两点：一是对方在打你的时候你还手，还是对方已经停手你又追着打；二是你还手造成的伤害和对方撞你的危险是不是基本相当。如果对方只是推搡、撞你，你一拳把他打成轻伤以上，就有可能被认定过当甚至要担责。建议你保留好现场监控、证人联系方式、就医记录这些证据，事发后及时报警让警察固定笔录。如果已经被拘留或刑事立案，尽早把对方先动手的材料交给办案人员。记住，法律只保护必要限度内的反击，不要事后报复，否则性质就变了，本来有理也会变成你理亏。贾凤强律师
3解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
133****5444
177****6468
185****2480
