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离婚后打算要回孩子抚养权怎么办[律师回复] 1、要是离婚后想把孩子的抚养权要回来，能先和对方商量。要是双方能就变更抚养权达成共识，签个变更抚养权的协议，这个协议对双方都有法律上的约束作用。之后要是涉及户口迁移这些事儿，拿这个协议就能去办相关手续。 2、要是商量不成，就可以走诉讼途径。去法院起诉变更抚养权的时候，得证明有法定的变更抚养权的情况。下面这些情况，法院可能会支持变更：和孩子一起生活的一方得了重病或者因为伤残没办法继续养孩子；和孩子一起生活的一方不履行抚养义务，或者有虐待孩子的行为，和孩子一起生活对孩子身心健康有不好的影响；孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而且另一方有抚养能力；还有其他合理的理由需要变更。 3、打官司的时候，得收集足够的证据来支持自己的诉求。证据可以有证明自己养孩子更有利的，像稳定的收入、好的居住环境，孩子自己的想法等；也有证明对方不适合继续养孩子的，比如对方有赌博、酗酒等不良习惯，或者有严重疾病等不利于养孩子的情况。法院会综合考虑各种因素，站在最有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度来做判决。律图专业咨询...
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老婆怀孕孩子不是自己的要怎样处理[律师回复] 1、当发现老婆怀孕但孩子不是自己的，要知道该怎么处理。在婚姻关系上，可以先跟对方商量离婚的事。要是两人能谈拢，就一起签个离婚协议书，然后到婚姻登记机关申请离婚登记。等过了离婚冷静期，就可以正式办理离婚手续。要是商量不下来，那就去法院起诉离婚。按照《民法典》的规定，法院审理离婚案件的时候，会先进行调解。如果夫妻感情确实已经破裂，调解没用，法院就会准许离婚。这种老婆怀别人孩子的情况，就属于感情破裂的一种，法院大概率会判离。 2、财产分割上，因为对方有严重的过错行为，法院在分割夫妻共同财产时，会倾向于保护无过错方的权益。作为无过错的一方，是有可能多分到财产的。 3、说到赔偿，法律规定，因为有重大过错导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿。老婆在婚姻期间怀了别人的孩子，这就是重大过错。在离婚诉讼里，可以提出损害赔偿的请求，赔偿的范围包括物质损失和精神伤害的赔偿。现在法律越来越注重保障婚姻中无过错方的权益，以后在类似案件的处理上，可能会更加完善和公正，让无过错方得到应有的补偿。律图怀化
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夫妻离婚孩子抚养权到底谁决定[律师回复] 夫妻离婚确定孩子抚养权归属，要看孩子年龄等情况。 若孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养，这是法律规定。不过，母亲若有不宜抚养孩子的情况，像患有严重传染病、有抚养条件却不尽抚养义务的，父亲请求直接抚养，法院会支持，这种情况下由法院判决。 孩子已满两周岁，父母就抚养问题协议不成，法院会按最有利于未成年子女的原则判决。判决时法院会综合考量双方经济条件、抚养能力、生活环境等因素。 孩子已满八周岁，法院判决时会尊重其真实意愿，孩子想跟谁生活起重要作用。 此外，如果父母双方能就孩子抚养权达成不违反法律规定、不损害孩子利益的协议，抚养权归属可由父母协商决定。遇到孩子抚养权纠纷，建议收集对自己有利的证据，像经济状况、陪伴时长等。若不确定自己抚养条件是否占优势，可咨询专业律师。平台专业咨询...
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孩子2岁夫妻是否能进行离婚[律师回复] 孩子2岁时，夫妻也能离婚，有协议离婚和诉讼离婚两条途径。 协议离婚，按《中华人民共和国民法典》，夫妻都想离婚的，要签书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议得写清楚双方自愿离婚，还有子女抚养、财产和债务处理等商量好的事。之后经过离婚冷静期，就能领离婚证，完成离婚。 要是一方想离婚，就可以走诉讼离婚，直接向法院提起离婚诉讼。法院受理后会先调解，如果发现夫妻感情确实破裂了，调解没用，就会判决离婚。 关于2岁孩子的抚养权，一般不满两周岁的孩子，原则上由妈妈直接抚养。不过要是妈妈有不适合养孩子的情况，像有一直治不好的传染病或其他重病、有条件养却不养孩子等，爸爸要求自己养，法院会支持。孩子满两周岁了，父母对抚养权协商不成，法院会根据双方具体情况，按照最有利于孩子成长的原则来判决。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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