损害赔偿 法律问答
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未成年人侵权父母承担什么责任[律师回复] 按照民法典的相关规定，未成年人闯祸侵犯他人权益的，直接由其监护人承担对应的侵权责任，最常见的监护人就是孩子的父母。 很多人以为孩子犯错全由父母掏钱赔，其实规则细节不少。首先是替代赔偿的部分，正常情况下，父母要用自己的财产，赔偿被侵权人产生的医疗费、护理费、后续营养费这类合理损失。但如果孩子自己名下有收的红包、攒的演出报酬这类个人财产，要先从孩子的个人财产里划钱支付赔偿，剩下没凑够的部分，才由父母补足。 如果父母因为工作忙之类的原因，把临时照看的职责委托给了托管机构、全托学校这类第三方，对方要是没尽到看管义务存在明显过错，父母还是要为孩子的侵权行为承担对应的主责。第三方只需要在自己的过错范围内，承担对应的补充赔偿责任，赔完之后还可以向父母这边追偿。 父母要是平时完全不管教孩子，根本没尽到监护职责，相关部门还可以直接责令他们去接受专门的家庭教育指导，要求他们必须对孩子严加管束，不能放任孩子到处闯祸。 还有几种特殊情况要留意。要是夫妻俩已经离婚，孩子跟着其中一方长期生活，孩子闯了祸通常直接由共同生活的这一方担责。如果是满十六周岁，已经自己出来工作养活自己的未成年人，闯祸之后得自己承担赔偿责任，父母要是出于情面先帮着出钱垫付了，之后完全可以向孩子要回垫付的钱。律图常德
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地下埋的无主物品归属权要如何判定[律师回复] 在日常生活里，可能会有人遇到地下埋藏着无主物品的情况，这时候物品归属权该怎么判定呢？其实主要得看《民法典》的相关规定。通常来讲，地下的埋藏物或者隐藏物，要是找不到所有权人等权利人，那这些物品就归国家所有。 要是你发现了地下埋藏的无主物品，可别想着私自占有，得赶紧报告给当地的文物行政部门、公安部门或者其他相关的政府管理部门。要是发现的物品是有历史、艺术、科学价值的文物，根据文物保护的法律，这些文物是属于国家的，不管是单位还是个人，都不能去哄抢、私分或者藏匿。 要是发现的东西不是文物，在报告之后，相关部门会通过公告等法定程序来找物品的主人。要是能查到所有权人或者其他权利人，物品就得还给人家；要是公告期满了都没人来认领，那这物品就归国家了。 另外，发现人还有妥善保管物品的义务。要是因为故意或者重大过失让物品损坏或丢失了，那可是得承担相应的民事责任，也就是要赔偿损失。不过，如果在发现物品的过程中，发现人花了保管等必要的费用，是可以向领取物品的人要回来的。所以大家发现无主物品时，一定要依法处理，既能避免自己惹上麻烦，也能保障物品主人的权益。湘潭法务
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无过错情况下是否不用担侵权责任[律师回复] 1、通常来说，按照过错责任原则，没过错就不用担责。过错责任原则是判定侵权责任的基本准则，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，如果有人因为过错侵犯了他人的民事权益并导致损害，那就要承担侵权责任。这就是说，过错是担责的必要条件，要是行为人没有过错，一般不用承担责任。 2、不过呢，法律里还有无过错责任原则。在适用这个原则的情况下，就算行为人没有过错，但只要他的行为和损害结果之间有因果关系，就得承担侵权责任。像产品责任方面，如果产品有缺陷导致他人受损，生产者就得担责；环境污染和生态破坏侵权中，不管侵权人有没有过错，只要造成了生态环境损害，都得承担责任；还有高度危险作业导致他人受损的侵权情况也是如此。 3、所以，没过错时一般不用承担侵权责任，不过在法律规定适用于无过错责任原则的特定领域就得担责，具体得根据案件涉及的法律关系来判断。 未来，随着社会的发展，新的侵权类型不断涌现，无过错责任原则的适用范围可能会进一步调整和明确。比如在新兴的科技领域，如人工智能、大数据等，如何确定侵权责任以及是否适用无过错责任原则，将成为法律界需要深入研究和探讨的问题。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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