诉讼仲裁 法律问答
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诉讼时效超期后能采取什么补救办法[律师回复] 要是诉讼时效超期了，有这么几种补救办法。 首先是争取让债务人自愿还钱。就算过了诉讼时效，要是债务人主动还钱，之后就不能再拿诉讼时效过了当借口不还钱了。 其次可以和债务人达成新的还款协议。和债务人针对原来的债务重新商量出一个新的还款办法，这个新协议是受法律保护的，要是债务人不按协议还钱，债权人可以依据这个协议去维护自己的权益。 还有就是让债务人写个书面的还款计划或者承诺书。债务人写了这个，就说明他愿意接着还钱，这时候就形成了新的债权债务关系。 另外，要保留好债务人同意还钱的证据。像是聊天记录、电话录音这些都可以，只要能证明债务人承认这笔债务就行。有了这些证据，就能让诉讼时效重新开始计算。 不过要注意，这些补救方法不是随便用的，得根据实际情况合理选择。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。湖南法务
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被告若不参与诉讼出庭会有什么后果[律师回复] 咱来说说不同诉讼中当事人缺席的情况。在民事诉讼里，要是被告收到传票传唤，却没正当理由就不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，法院是可以进行缺席判决的。一旦缺席判决，被告就没办法当庭陈述和辩论了。法院会根据原告给的证据和陈述来审理案子、作出判决，这对被告很可能是不利的。 刑事诉讼和民事诉讼不太一样，一般来说，被告人必须得出庭。不过要是被告人逃匿或者死亡了，按照犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件违法所得没收程序的规定，违法所得还有其他涉案财产是可以被没收的。 行政诉讼中，如果被告没有正当理由就不到庭，法院同样能缺席判决。而且被告得承担相应的法律后果，这可能会影响到它的权益和信誉。 给大家提个醒，不管是哪种诉讼，当事人都应该积极参与。要是遇到特殊情况没办法按时出庭，一定要提前和法院说明，争取合理的解决办法，避免给自己带来不利影响。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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