债权债务 法律问答
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邵阳-欧阳...律师1分钟前解答了“债权债务”问题
邵阳-旷良...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
邵阳-文湘...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
邵阳-苏子...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
邵阳-王博律师14分钟前解答了“债权债务”问题
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企业倒闭借款怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）企业倒闭后，借款作为企业债务需通过破产程序处理。企业应向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管企业，管理人负责全面清查企业资产并登记造册。 （2）管理人会通知所有债权人申报债权，借款债权人需在规定期限内提交债权证明材料申报债权，逾期未申报可能影响债权的确认和清偿。 （3）管理人对申报的债权进行审查，确认债权的真实性和合法性。审查通过的债权会被纳入破产债权范围。 （4）企业财产在优先支付破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿。借款属于普通债权，排在职工工资、社会保险费用、税款之后受偿。若企业财产足够清偿所有债务，借款按比例获得全额清偿；若财产不足，则按普通债权总额的比例分配，未清偿部分债权终止。 （5）借款债权人可通过法院公告或管理人通知了解破产程序进展，及时跟进债权处理情况。 提醒： 借款债权人需注意在规定期限内申报债权，避免因逾期失去受偿机会；若对债权审查结果或清偿比例有异议，可向管理人提出复核或咨询专业人士维护权益。湘潭法务
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业务员是否要担公司客户欠货款的责任[律师回复] 1.业务员是否承担公司客户欠货款的责任要依具体情况判断，通常业务员不直接承担此责任，仅在存在故意或重大过失时可能承担内部责任。 2.当业务员履行职务行为且无故意或重大过失，客户欠货款属于公司与客户间的合同纠纷，行为后果依法由公司承担，业务员无需担责。 3.若业务员存在故意，像与客户串通损害公司利益，或者有重大过失，例如未按公司规定审核客户资质致使货款无法收回，公司可依据劳动合同或内部规章制度向业务员追偿，不过这属于公司内部管理范畴，不影响公司向客户主张债权。 4.解决措施和建议：公司应完善客户资质审核制度，明确业务员职责；制定合理的内部规章制度，规范追偿情形和流程；加强对业务员的培训和监督，减少故意或重大过失行为的发生。湘潭法务
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企业破产了债务怎么还[律师回复] （一）管理人接管企业财产后会开展清算工作，债权人要在规定期限内尽快向管理人申报债权，避免错过申报时间导致权益受损。 （二）了解破产财产清偿顺序，明确自身债权所处的清偿位置。若有财产担保债权，可关注担保财产的处置情况，及时实现优先受偿。 （三）企业股东需补足未实缴的出资，否则会承担相应法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。律图邵阳
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员工把公司货款结走怎么办[律师回复] 结论： 员工结走公司货款可能涉嫌职务侵占或挪用资金，公司可收集证据、与员工沟通要求返还，若拒绝可报案或通过民事诉讼追款，同时要防止损失扩大。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪；挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的构成挪用资金罪。公司收集合同、货款往来记录等证据能证实员工结走货款事实，与员工沟通并录音留证，可在后续处理中提供有力支持。若员工拒绝返还，报案可借助司法力量追究其刑事责任，民事诉讼则能要求其返还货款并赔偿损失。公司及时通知客户更改付款方式等措施可防止损失进一步扩大。若公司遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和处理方案。湖南法务
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律师说法·债权债务
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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