损害赔偿 法律问答
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邵阳-苏子...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
邵阳-邓超...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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强制猥亵侮辱被刑拘大概多久能出来[律师回复] 强制猥亵、侮辱他人构成犯罪被刑拘后，多久能出来得看具体情况。一般来说，刑事拘留不会超过14天。不过要是涉及流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最多能延长到37天。在这期间，公安机关会申请检察院审查，看是否批准逮捕嫌疑人。要是检察院不批准，那公安机关就得马上把嫌疑人放了。 要是检察院批准逮捕，嫌疑人就得接着被关押。之后案件会进入侦查、审查起诉和审判等环节。法院审理后，会依据《中华人民共和国刑法》来判罚。如果是以暴力、胁迫或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女，会被判五年以下有期徒刑或者拘役。要是在聚众的场合或公共场所当众犯这种罪，情节恶劣的，会判五年以上有期徒刑。假如最终被判了刑，那嫌疑人就得在监狱服刑到刑期结束；要是被判缓刑，就不用在监狱服刑了，但必须遵守缓刑考验期的规定。 另外，如果在侦查的时候发现嫌疑人其实不用被追究刑事责任，那这个案件就会被撤销，嫌疑人也会马上被放出来。总的来讲，强制猥亵、侮辱他人被刑拘后到底多久能出来，得根据案件实际的进展和最终处理结果才能判断。律图张家界
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未满八岁孩子在学校上体育课和同学玩足球，不小心将对方推倒，导致对方胳膊粉碎性骨折，我方积极配合对方家属治疗，我方是主责，难道学校没有一点点责任吗，学校该 承担相关费用吗[律师回复] 你方孩子未满八岁，属于无民事行为能力人，法律对学校的注意义务要求极高。在体育课这种有组织的教学活动中发生事故，学校除非能证明自己已尽到全部教育管理职责，否则需承担责任。法院在划分学校责任大小时，主要看学校在以下方面是否存在疏漏： 老师是否在场有效管控：体育老师是否组织了合理的活动秩序，是否及时发现并制止了危险行为。 是否进行了安全教育：课前是否针对低龄儿童强调了安全规则和禁止推搡等危险动作。 活动安排是否合理：对于无民事行为能力的孩子，是否安排了与其认知能力相适应的活动。刘倩利律师
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网络侵权责任的认定标准是什么[律师回复] 网络侵权责任认定依据《中华人民共和国民法典》，通常要考量这些要件： 存在侵权行为，网络用户或服务提供者通过网络侵害他人权益。比如在网上发布侮辱诽谤言论，侵犯名誉权；未经授权传播作品，侵犯著作权。 要有损害事实，即侵权行为使他人权益受损，包含财产和精神两方面。财产损害如权利人因侵权遭受经济损失；精神损害如名誉权被侵犯导致的精神痛苦。 侵权行为和损害事实得有因果关系，也就是损害由侵权行为直接导致。像网络不实信息传播使他人社会评价降低，二者就有直接关联。 行为人主观上存在过错，包括故意和过失。故意指明知行为会侵权仍实施；过失指应预见侵权后果却因疏忽未预见，或虽预见但轻信能避免。 网络服务提供者在特定情况要担责。若其知道或应当知道网络用户利用服务侵权，却未采取必要措施，就要和用户承担连带责任。 遇到网络侵权，可收集相关证据，和侵权人协商解决。若协商不成，能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。在此过程中，要留意保存网络图片、视频、聊天记录等证据，以便维权。湖南法务
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冒用他人信息所给赔偿金数额是多少[律师回复] 冒用他人信息后赔偿数额的确定，在法律上有一套明确的规则。当冒用他人信息的行为侵犯了个人信息权益时，依照《中华人民共和国民法典》，侵权人就得承担相应的侵权责任。 要是被侵权人因为信息被冒用遭受了实际损失，侵权人就得赔偿这些损失。实际损失包含直接和间接两部分。直接经济损失很好理解，比如因为信息被冒用，银行卡里的钱被盗刷，或者为了处理信息冒用事件花了不少费用。间接损失就比较隐蔽了，像因为信息被冒用，被侵权人的信用受到影响，导致错过了一些商业合作机会，损失了潜在的收入。 要是没办法确定被侵权人的实际损失，那就可以根据侵权人通过侵权行为获得的利益来确定赔偿数额。除此之外，法院在确定赔偿数额时，还会看侵权人的过错程度。如果是故意冒用他人信息，那责任肯定更重。同时，侵权行为的手段、发生的场合、影响的范围以及持续的时间等，也都是要考虑的因素。要是侵权人的行为情节特别严重，除了赔偿财产损失，还可能要赔偿被侵权人的精神损害。 所以说，冒用他人信息的赔偿数额没有固定标准，得结合每个案件的具体情况，综合多方面因素来判断。法律建议就是，大家一定要保护好自己的个人信息，一旦发现信息被冒用，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。而对于那些想冒用他人信息获利的人，可别心存侥幸，否则必将承担法律后果。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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