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定损说旧伤不赔要怎样解决[律师回复] 1、要是定损时保险公司拿旧伤当借口拒绝赔偿，咱们可以这么办。先跟保险公司好好商量，结合保险合同，根据实际情况去争取应得的赔偿。让保险公司拿出认定是旧伤的具体证据，还有他们判断的标准。要是在商量过程中，保险公司拿不出足够证据证明是旧伤，或者他们的判断标准根本说不通，那咱们就接着想别的办法维权。 2、要是和保险公司商量没结果，那可以向保险监管部门投诉。监管部门会按照相关法律法规，调查处理保险公司的行为，让他们依法承担保险责任。 3、还能选择仲裁。要是保险合同里有仲裁条款，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁的好处是结果一锤定音，处理起来效率比较高。 4、最后，也可以走法律诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，由法院根据事实和法律来进行审理判决。打官司的时候，得准备好病历、诊断证明、事故证明、保险合同这些证据，以此来证明事故和损失之间的关联，保护自己的合法权益。湖南法务
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猥亵儿童达成和解需赔偿多少金额[律师回复] 猥亵儿童这类案件里，和解赔偿金额没有死规定，得综合好多情况来定。 赔偿项目有不少。孩子因为猥亵受伤，去医院看病的医疗费、照顾孩子的护理费、补充营养的营养费，还有去医院来回的交通费，这些都是直接的经济损失，都算在赔偿范围内。要是孩子心灵受了创伤，需要看心理医生，那心理治疗的费用也得给。另外，万一因为这事儿孩子耽误了学业，产生了间接损失，只要合理，也是可以要求赔偿的。 赔偿给多少，得看猥亵行为造成的伤害严不严重。要是孩子身体落下残疾，或者心理有了长期的障碍，那赔偿肯定得多。同时，干坏事的人错得越离谱，比如是故意的、情节恶劣的，赔偿也会高一些。当地经济状况也有影响，在经济好的地方，物价高、生活水平高，赔偿一般也会多一点。 要提醒大家，就算双方和解赔了钱，司法机关还是会追究坏人的刑事责任。刑事处罚是按照《中华人民共和国刑法》这些法律来判的，而赔偿是坏人承担民事责任的办法。 遇到这种和解赔偿的事儿，最好找专业律师问问。律师懂法律，能帮着咱们把赔偿定得又合理又合法，这样才能真正保护好孩子的权益。湘潭法务
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刑事案中民事赔偿无力支付该如何做[律师回复] 在刑事案件里，如果被告人没办法支付民事赔偿，有这么几种办法可以参考。 先说说被告人这边，要主动和被害人及其家属交流，诚恳表明自己愿意赔偿，并且制定出可以实施的赔偿计划，尽量让对方理解自己的处境。要是真的因为经济困难，一时拿不出赔偿款，就提供一些能证明自己情况的材料，像贫困证明、失业证明之类的，然后跟法院讲清楚，申请分期支付赔偿款。法院会根据实际情况来做决定。 再从被害人的角度看，如果被告人有劳动能力，能通过法院和对方商量，让被告人用提供劳务的方式弥补自己的损失。在法院执行赔偿的过程中，会去查被告人的财产情况，一旦发现有能用来赔偿的财产，就会马上采取查封、扣押、冻结等措施。要是被告人为了不赔钱，把财产转移或者藏起来，法院可以依法对他进行罚款、拘留，要是情节严重，还会追究刑事责任。 另外，要是被害人符合条件，还能申请司法救助。司法救助就是国家给那些经济困难、没办法拿到赔偿的被害人一笔经济资助，帮他们缓解生活上的困难。律图张家界
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防卫过当致轻伤该如何进行赔偿[律师回复] 1、要是防卫过当导致对方受轻伤，防卫的人得对造成的损害结果给出相应赔偿，这属于民事赔偿范畴。 2、咱看看法律上是咋说的，《中华人民共和国民法典》有规定，要是有人伤害到别人，让对方身体受了伤，就得赔偿人家治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费啥的，还有因为受伤不能工作少挣的钱。所以防卫过当把人打成轻伤后，防卫的人就得赔这些合理费用。具体赔多少，得按照实际花了多少钱来算，而且得有证据才行，比如医院开的医药费、住院费这些收款凭证，还得结合病历和诊断证明等证据来确定医疗费。误工费就根据耽误工作的时间和收入情况来定。 3、但毕竟防卫行为还是有一定正当性的，在确定赔偿责任的时候，会考虑防卫行为为啥发生、过当的程度等情况。要是被侵害的人自己也有错，比如说他实施的侵害行为是故意挑衅，那防卫人的赔偿责任就会相应减少。防卫人最好主动跟受害人商量赔偿的事，如果商量不好，受害人可能会去法院起诉，通过民事诉讼来解决，到时候法院会根据具体情况来判决该赔多少钱。律图张家界
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打人致轻伤二级会怎么判刑与赔多少[律师回复] 打架可千万别冲动，把人打成轻伤二级麻烦可就大了。在法律上，打人致轻伤二级，打人者这种行为就涉嫌故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害别人身体的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。 法院在给打人者量刑的时候，会综合好多情况。要是打人者犯罪后能主动承认错误，有自首、立功的表现，或者积极赔偿被打的人，得到对方的原谅，那处罚可能就会轻一点；但要是打人者之前就有犯罪记录，是个累犯，那处罚就可能会重一些。 除了刑事处罚，打人者还要承担民事赔偿责任。这包括赔偿对方的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费得看医院开的收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定；误工费跟被害人耽误工作的时间和收入情况有关；护理费则和护理人员的收入、人数以及护理的时间有关。如果因为这一伤害导致被害人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 赔偿金额要根据实际情况来算。双方可以心平气和地坐下来协商怎么赔偿，如果能达成一致最好。可要是谈不拢，被害人就可以通过民事诉讼，让法院来帮着解决赔偿问题。所以说，遇到事儿得冷静，可别动手，不然最后可能钱赔了，人还得进去。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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