行政类 法律问答
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行政复议期间需要缴纳罚款吗[律师回复] 解析： 当遇到危险情况时，请务必立即拨打警方电话进行报案，并申请对伤势进行法医鉴定。 若经鉴定属于轻伤甚至重伤，那么实施暴力行为的当事人将涉嫌构成故意伤害罪，按照法律规定需要接受严厉的刑事追责制裁。 然而，若判定伤势仅属于轻微伤级别，那就需要通过民事途径去解决问题，受害人可以自主选择直接向法院提起诉讼以获取人身损害方面的经济赔偿； 此外，也有权要求给予行政处罚。 在公安机关正式立案之后，受害人同样享有提出刑事附带民事诉讼的权利，以便获得相应的经济补偿。 而人身损害赔偿所涉及到的具体项目往往包括： 医药费用、护理费用、误工工资、住院伙食补贴、营养津贴、交通开销、伤残赔偿金及精神损失安慰金等等。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金法律咨询顾问
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行政拘留暂缓执行的条件和程序[律师回复] 解析： 当新进公司尚未签署劳动合同时，若选择离开雇佣方，必须遵循正规的离职流程进行事先申请与管理。 在这种情况下，单位有责任主动为员工提供终止聘用证明并妥善处理相关档案以及社会保险等方面的转接事宜；相对地，离职员工也需要对所涉及的工作内容完成详细的交接工作以确保工作能够顺利进行。 值得注意的是，当未签订正式劳动合同的连续时间超过半个自然年后，合格员工可享有要求用人单位向其支付最长不超过十一个工资发放周期内的每月双倍薪酬的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·行政类
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房产证土地证两证合一是什么时候执行的最早是《上海市房地产登记条例》，1996年3月1日起实施，实行房屋、土地两证合一，颁发统一的房地产权证书 2008年9月1日起全面实行了两证合一 统称为《房地产权证》。8.9k浏览 2024-05-09
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土地增值税暂行条例及实施细则全文是什么？计算土地增值税税额，可按增值额乘以适用的税率减去扣除项目金额乘以速算扣除系数的简便方法计算，具体公式如下:1、增值额未超过扣除项目金额50%，土地增值税税额=增值额乘30%2、增值额超过扣除项目金额50%，未超过100%的，土地增值税税额=增值额乘40%－扣除项目金额×5% 。1.9w浏览 2024-05-09
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职业病的种类具体包括哪些？1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2、职业性放射病。3、职业中毒。4、物理因素职业病。5、生物因素所致职业病。6、职业性皮肤病。7、职业性眼病。8、职业性耳鼻喉疾病。9、职业性肿瘤。10、其他职业病。3.2w浏览 2024-05-09
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