合同事务 法律问答
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隆回县-于启...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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承揽合同验收完不付款要怎么处理[律师回复] 承揽合同验收后，定作人就是拖着不付款，承揽人该怎么办？别急，下面这几种处理方式你可以试试。 最推荐的是双方先自行协商解决。你主动和定作人联系，跟他讲清楚他有按合同付款的义务，问问他为啥不付款，大家一起商量个解决办法，比如确定一个付款时间，或者约定分期付款。这种方式成本低、效率高，还不会把关系闹僵。 要是协商没结果，你可以委托律师发催款函。在催款函里明确指出对方违约了，告诉他要承担啥法律后果，还得给他限定个付款期限。催款函有一定威慑力，也能当以后走法律程序的证据。 你还能请求有关部门或者第三方调解机构帮忙调解，说不定能让双方达成和解协议。 如果上面这些办法都行不通，那你可以向有管辖权的法院提起诉讼。打官司的时候，你得准备好承揽合同、验收证明、交付凭证这些证据，证明你按合同做事了，而定作人没给钱。要是法院判决下来，定作人还是不付款，你还能申请强制执行。湖南法务
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怀孕后男友跑路，自己该如何处理[律师回复] 怀孕后男友跑了，咱们可以这么处理。 要是决定不要这个孩子，去医院做手术的医疗费、术后调养的营养费等，都能让男方出一部分。要是男方耍赖不愿意给，你就把看病的病历、交钱的凭证这些证据留好，然后去法院起诉他，让他掏钱。这是因为意外怀孕这事双方都有责任，男方分摊合理费用是应该的。 要是打算把孩子生下来，孩子一出生，男方作为亲生父亲就得尽抚养义务。你可以先跟男方商量孩子抚养费给多少、怎么给。要是谈不拢，就去法院起诉。法院会结合孩子的实际需求、父母双方赚钱的能力，还有当地的生活水平来确定抚养费给多少。 另外，在女方怀孕、生完孩子一年内或者做完流产手术六个月内，男方是不能提离婚的。不过要是女方主动提，或者法院觉得男方提离婚的理由确实很有必要受理，那另当别论。如果女方生娃时经济上有困难，可以找妇联这类组织帮忙。不管怎样，一定要用法律手段保护好自己和孩子的权益。律图娄底
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若对方不履行和解协议要怎么解决[律师回复] 要是对方不履行和解协议，有几种解决办法。 1、先看看和解协议是什么性质。要是和解协议是在打官司或者仲裁的时候达成，还经过法院司法确认，或者由仲裁机构做成了调解书，那这个协议就有强制执行力。对方不履行，咱能直接去法院申请强制执行。法院会按照法律规定，去查对方的财产，把对方的财产冻结、划扣。 2、要是和解协议是双方自己达成的普通协议，那它就没有强制执行力。这时候可以先跟对方聊聊，问问为啥不履行，试着让对方接着履行。要是商量没用，就收集相关证据，像协议文本、履行情况的证明、双方沟通的记录等，然后去法院起诉。起诉的时候，得证明和解协议是合法有效的，而且对方违约了。法院审理后，如果觉得协议有效，对方确实违约，就会判对方接着履行协议，或者赔偿咱的损失。要是咱赢了官司，对方还是不履行判决，就又能去法院申请强制执行。律图邵阳
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协助虚构合同骗取公司登记怎样处理[律师回复] 在公司登记中，协助虚构合同来骗取登记是严重违法的。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法规，这属于提交虚假材料或用欺诈手段隐瞒重要事实来取得登记。 要是出现这种情况，登记机关会责令改正。违法的单位会被处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，罚款会提升到20万元以上100万元以下，还会被吊销营业执照。如果协助人是中介机构，登记机关也会责令其改正，没收违法所得，处10万元以下罚款；情节严重的，处10万元以上50万元以下罚款，同样吊销营业执照。 另外，若这种行为让债权人的债权无法实现，债权人能要求相关责任人赔偿，可向法院提起民事诉讼。要是骗取登记数额巨大、后果严重或有其他严重情节，可能会触犯《刑法》中的虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等罪名，面临有期徒刑或拘役，还得交罚金。所以，大家在公司登记过程中，一定要遵守法律法规，别触碰法律红线。湖南法务
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活动名额定金可不可以退还[律师回复] 活动名额定金能不能退，得看具体情况，判断依据主要是《民法典》里关于定金的规定。 要是支付定金的一方按约定履行了义务，那定金能抵作价款，也能收回。可要是收取定金的一方不履行约定的债务，就得双倍返还定金。举个例子，消费者交了活动名额定金，结果活动主办方取消活动，这就是收取定金一方违约，消费者有权利要求主办方双倍返还定金。 相反，如果是支付定金的一方不履行义务，就不能要求返还定金了。比如消费者交了定金后，没有正当理由就拒绝参加活动，这属于支付定金方违约，主办方不用退还定金。 还有一种情况，要是因为不可抗力、意外事件这些不能怪双方的原因，导致活动无法进行，定金是要返还的。像活动期间突然发生自然灾害，活动开展不了了，双方都没过错，这时定金就该退还给支付定金的一方。 总之，活动名额定金退不退、怎么退，得看是谁违约，还有违约的原因。律图张家界
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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