合同事务 法律问答
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隆回县-于启...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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定金多长时间不退会被认定违约[律师回复] 判断定金是否违约以及何时违约，不能只看时间，要结合具体情况。 立约定金方面，要是交付定金的一方拒绝订立合同，就不能要求返还定金；要是收受定金的一方拒绝订立合同，就得双倍返还定金。这种情况下，违约认定和时间没关系，主要看有没有拒绝缔约的行为。 成约定金、证约定金、违约定金、解约定金场景里，要是合同明确约定了定金退还条件和时间，一方没按约定退还定金，那就是违约。举个例子，合同约定一方履行完义务后 10 天内退还定金，逾期没退就违约了。 要是合同没明确约定退还时间，交付定金的一方履行完义务后，可以随时要求收受方退还，但要给对方必要的准备时间。收受方在合理期限内没退还，也会构成违约。合理期限得根据具体交易情况、行业习惯等综合判断。 所以，判断定金逾期退还是否违约，得结合合同约定和具体行为，不能只依据时间来判定。遇到定金退还纠纷，要先看合同约定，再根据实际情况判断是否违约，必要时可以寻求法律帮助。律图邵阳
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未明确损失时约定的违约金是否有效力[律师回复] 未明确损失时约定的违约金一般是有效的。《中华人民共和国民法典》规定，当事人能约定一方违约时，按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生损失赔偿额的计算方法。这说明违约金约定不以明确损失为前提。 违约金有补偿性和一定惩罚性。约定违约金是为预先明确违约方责任，免得违约发生后，守约方花大量时间和精力证明损失数额。只要违约金约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，约定就有效。 但要是约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加。所以，就算未明确损失，违约金约定有效，实际主张时也会根据具体损失情况调整。 给大家的建议是，在约定违约金时，尽量合理预估损失。若发生纠纷觉得违约金过高或过低，要及时向法院或仲裁机构请求调整。湘潭法务
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侵权与违约竞合是不是只能选其一[律师回复] 当出现侵权与违约情况同时存在时，一般来说，当事人只能在两者中选一个来维护自己的权益。 按照《民法典》规定，要是一方违约，给对方的人身或者财产权益造成了损害，那么受损害的一方可以选择让对方承担违约责任，或者承担侵权责任。这是因为违约责任和侵权责任有很多不同之处。违约责任更看重合同里的约定，主要是对因为违约造成的财产损失进行赔偿，在举证的时候，重点在于证明对方没有履行合同。而侵权责任强调的是对他人权益的侵害，赔偿范围可能更大，像精神损害赔偿也可能包含在内，不过举证的时候，要证明对方有侵权行为、自己受到了损害、损害和侵权行为之间有因果关系等。 规定当事人只能选一个来主张权利，是为了避免当事人获得双重赔偿，对违约或者侵权的一方来说不公平。要是允许当事人同时主张侵权和违约，那当事人可能得到超过自己实际损失的赔偿。所以，当侵权和违约情况同时出现时，当事人得结合自己的实际情况、手里掌握的证据，还有可能拿到的赔偿等，慎重考虑是通过侵权之诉，还是违约之诉来维护自己的权益。湖南法务
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遇法定节假日致合同超期要如何处理[律师回复] 遇到法定节假日致使合同超期，该怎么处理呢？这得看合同约定和法律规定。 要是合同里明确写了法定节假日对履行期限有啥影响，那就按约定来。举个例子，合同规定“要是履行期限的最后一天赶上法定节假日，那就顺延到节假日后的第一个工作日”，那就这么顺延。 要是合同没提这事儿，就得按照法律规定来了。根据民法典，期间的最后一天是法定休假日的，就把法定休假日结束的第二天当作期间的最后一天。所以，因为法定节假日让合同超期了，履行期限就能顺延到节假日后的第一个工作日。 那超期履行会不会要承担违约责任呢？如果是因为法定节假日合理顺延导致的超期，又不是当事人故意或者有重大过失，一般不算违约。不过，当事人得赶紧通知对方，说因为法定节假日履行期限变了，还得积极采取措施尽快把义务履行了。要是有一方没及时通知，影响了对方权益还造成了损失，那就可能要赔偿了。湖南法务
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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