婚姻家庭 法律问答
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洞口县-欧阳...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
洞口县-许焱律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
洞口县-王博律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
洞口县-旷良...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
唐丽林律师
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湖南湘誉律师事务所/主办律师
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婚内协议能去法院起诉吗[律师回复] 1、夫妻签了婚内协议，要是符合法定条件，是能到法院去起诉的。婚内协议一般是夫妻两人就财产怎么分、债务谁来承担、孩子由谁抚养等事儿做出的约定。只要这个协议是双方真心想这么定的，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，通常就有法律效力。 2、要是一方觉得另一方没按婚内协议的约定来做，就可以向有管辖权的法院提起诉讼。举个例子，在分财产的时候，一方没按照协议来分配夫妻共同财产；或者在孩子抚养的问题上，一方不履行相关义务。 3、去法院起诉得满足一些条件。原告得和这个案子有直接的利害关系，得有明确要告的对象，得有具体的诉讼请求，还得说明事实和理由。并且这个案子得是人民法院能管的民事诉讼范围，还得归受诉的法院管辖。 4、法院受理之后，会审查婚内协议有没有效力。要是协议被认定是有效的，那双方就得按照协议的约定来做，违约的一方要承担相应的责任。要是协议存在无效或者能撤销的情况，像一方用欺诈、胁迫的手段签协议，还损害了国家利益，法院会根据具体情况进行处理。律图郴州
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夫妻之间存在重大过错的情况有哪些[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，夫妻间存在重大过错的情况有这些。 重婚算一种。有配偶的人又和别人结婚，既包括法律层面的重婚，也有事实上以夫妻名义共同生活的情况。重婚违背了我国婚姻制度，破坏了夫妻间忠诚义务。 与他人同居也是重大过错表现。有配偶的人与婚外异性，不以夫妻名义但持续、稳定地共同居住，这违反了夫妻相互忠实、尊重的义务。 实施家庭暴力同样属于重大过错。家庭成员间用殴打、捆绑等方式，还有经常性谩骂、恐吓等，对另一方身体、精神造成侵害。家庭暴力损害了对方身心健康，侵犯了人身权利。 虐待、遗弃家庭成员也在此列。虐待是持续、经常性的暴力行为；遗弃是对没独立生活能力的家庭成员，有扶养义务却拒绝扶养。 另外还有兜底的“其他重大过错”。这给了法官自由裁量权，像一方有吸毒、赌博等恶习且屡教不改，严重影响家庭和另一方权益，也可能被认定为重大过错。离婚时，无过错方可以请求损害赔偿。要是遇到这些情况，无过错方要注意收集证据，通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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哪些状况下婚姻会被判定为无效[律师回复] 1、《中华人民共和国民法典》明确了几种会被判定无效的婚姻情况。首先是重婚，这是指已经有配偶的人又和其他人结婚。这种行为违背了我国婚姻制度里的一夫一妻原则，破坏了婚姻应有的严肃与稳定，所以重婚的婚姻是无效的。 2、存在禁止结婚的亲属关系的婚姻也无效。直系血亲或者三代以内的旁系血亲是不能结婚的。因为近亲结婚可能会让某些遗传疾病出现的概率变高，对后代健康和人口质量都没好处，所以这类婚姻不受法律认可。 3、未到法定婚龄的婚姻同样无效。法律规定，男性结婚不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。没达到这个年龄标准就结婚，不符合法律规定的结婚条件，婚姻自然无效。 要是婚姻被法院宣告无效，那么从一开始就没有法律约束力，夫妻间的权利和义务也就不存在了。同居期间获得的财产，先由当事人自己协商处理；要是协商不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。对于重婚导致的无效婚姻，在处理财产时，不能侵犯合法婚姻当事人的财产权益。而当事人所生的子女，适用法律中关于父母子女的规定。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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