婚姻家庭 法律问答
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绥宁县-欧阳...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
唐丽林律师
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湖南湘誉律师事务所/主办律师
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婚内协议能去法院起诉吗[律师回复] 1、夫妻签了婚内协议，要是符合法定条件，是能到法院去起诉的。婚内协议一般是夫妻两人就财产怎么分、债务谁来承担、孩子由谁抚养等事儿做出的约定。只要这个协议是双方真心想这么定的，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，通常就有法律效力。 2、要是一方觉得另一方没按婚内协议的约定来做，就可以向有管辖权的法院提起诉讼。举个例子，在分财产的时候，一方没按照协议来分配夫妻共同财产；或者在孩子抚养的问题上，一方不履行相关义务。 3、去法院起诉得满足一些条件。原告得和这个案子有直接的利害关系，得有明确要告的对象，得有具体的诉讼请求，还得说明事实和理由。并且这个案子得是人民法院能管的民事诉讼范围，还得归受诉的法院管辖。 4、法院受理之后，会审查婚内协议有没有效力。要是协议被认定是有效的，那双方就得按照协议的约定来做，违约的一方要承担相应的责任。要是协议存在无效或者能撤销的情况，像一方用欺诈、胁迫的手段签协议，还损害了国家利益，法院会根据具体情况进行处理。律图郴州
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夫妻之间存在重大过错的情况有哪些[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，夫妻间存在重大过错的情况有这些。 重婚算一种。有配偶的人又和别人结婚，既包括法律层面的重婚，也有事实上以夫妻名义共同生活的情况。重婚违背了我国婚姻制度，破坏了夫妻间忠诚义务。 与他人同居也是重大过错表现。有配偶的人与婚外异性，不以夫妻名义但持续、稳定地共同居住，这违反了夫妻相互忠实、尊重的义务。 实施家庭暴力同样属于重大过错。家庭成员间用殴打、捆绑等方式，还有经常性谩骂、恐吓等，对另一方身体、精神造成侵害。家庭暴力损害了对方身心健康，侵犯了人身权利。 虐待、遗弃家庭成员也在此列。虐待是持续、经常性的暴力行为；遗弃是对没独立生活能力的家庭成员，有扶养义务却拒绝扶养。 另外还有兜底的“其他重大过错”。这给了法官自由裁量权，像一方有吸毒、赌博等恶习且屡教不改，严重影响家庭和另一方权益，也可能被认定为重大过错。离婚时，无过错方可以请求损害赔偿。要是遇到这些情况，无过错方要注意收集证据，通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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哪些状况下婚姻会被判定为无效[律师回复] 1、《中华人民共和国民法典》明确了几种会被判定无效的婚姻情况。首先是重婚，这是指已经有配偶的人又和其他人结婚。这种行为违背了我国婚姻制度里的一夫一妻原则，破坏了婚姻应有的严肃与稳定，所以重婚的婚姻是无效的。 2、存在禁止结婚的亲属关系的婚姻也无效。直系血亲或者三代以内的旁系血亲是不能结婚的。因为近亲结婚可能会让某些遗传疾病出现的概率变高，对后代健康和人口质量都没好处，所以这类婚姻不受法律认可。 3、未到法定婚龄的婚姻同样无效。法律规定，男性结婚不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。没达到这个年龄标准就结婚，不符合法律规定的结婚条件，婚姻自然无效。 要是婚姻被法院宣告无效，那么从一开始就没有法律约束力，夫妻间的权利和义务也就不存在了。同居期间获得的财产，先由当事人自己协商处理；要是协商不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。对于重婚导致的无效婚姻，在处理财产时，不能侵犯合法婚姻当事人的财产权益。而当事人所生的子女，适用法律中关于父母子女的规定。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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