损害赔偿 法律问答
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侮辱诽谤罪达到什么条件能立案[律师回复] 1、侮辱诽谤罪属于亲告罪，通常得被害人自己去法院提起刑事自诉。侮辱诽谤罪立案要满足下面这些条件。 2、行为上，得存在捏造并传播虚构事实的情况，这种行为要能降低他人的人格和名誉，或者用暴力等公开方式损害他人人格、破坏他人名誉。传播方式可以是说话、文字、图画等，而且得有一定的传播范围。 3、情节要达到严重程度。像同一条诽谤信息实际被点击、浏览到了一定次数，或者被转发到了相应次数；导致被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；两年内因为诽谤受过行政处罚，之后又诽谤他人，这些都算情节严重。 4、行为针对的得是特定的自然人。要是只是泛泛而谈，确定不了具体对象，就不能构成这个罪。 5、侮辱诽谤行为必须是故意的。也就是明明知道自己的行为会损害他人名誉，还希望或者放任这种结果发生，过失的情况不构成此罪。 6、要是诽谤行为严重危害社会秩序和国家利益，比如引发群体性事件、影响国家形象等，就会由公安机关立案侦查，按照公诉程序来处理。湖南法务
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起诉他人诽谤名誉应该怎么做[律师回复] 被人诽谤名誉想通过起诉维权，该怎么做？下面为你介绍具体步骤。 第一步是收集证据，证据对诉讼至关重要。要收集能证明对方诽谤的证据，像聊天记录、音视频、书面材料。同时，也要收集自己名誉受损的证据，比如社会评价降低、精神痛苦的证明。 第二步确定管辖法院。通常是由被告住所地的法院管，如果被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地法院管辖。 第三步撰写起诉状。里面要写清楚原被告基本信息、诉讼请求，像要求对方停止侵害、恢复名誉等，还要详细说清诽谤行为发生的时间、地点和经过。 第四步向法院提交起诉材料，包括起诉状、证据和原告身份证明。法院会审查，符合条件会在规定时间内立案并通知你，不符合就会裁定不予受理。 立案后，要按法院通知参加诉讼，比如缴纳诉讼费、参加庭审。庭审时要充分说明自己的主张，用证据说话，反驳对方观点。 如果法院判你胜诉，但对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。湖南法务
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不看事实侵犯名誉权要怎样处理[律师回复] 名誉权是咱老百姓在民事生活里的一项关键权利，要是遇到有人不管事实真相就侵犯咱名誉权的情况，咱得知道怎么依法处理。 发现名誉权被侵犯，咱先试试跟侵权的人谈一谈，让他赶紧停止侵犯行为，把咱的名誉恢复原样，消除不好的影响，给咱赔个不是，该赔偿的就赔偿。要是双方谈拢了，一定要签个书面协议，把各自的权利和义务都写清楚，这样以后就不会有扯皮的事儿。 要是和侵权人谈不下来，也别慌。如果是互联网上的侵权，咱可以找网络服务的提供者投诉，让他们采取必要的措施。要是因为产品质量问题被商家恶意抹黑，那就去市场监督管理部门反映情况。 打官司也是维护名誉权的有效办法。按照《中华人民共和国民法典》的规定，侵犯别人名誉权是要承担责任的。咱得把证据搜集好，像侵权言论的截图、视频，还有能证明情况的证人说的话等。然后去有管辖权的法院起诉，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，还能要精神损害抚慰金。要是侵权行为影响特别坏，还给咱造成了经济损失，也能申请相应的赔偿。 这里要提醒大家，维权得抓紧时间，不然证据没了，对咱可不利。而且维权过程中，咱自己也要守法，别想着用不正当的手段报复对方，不然可能会给自己惹来新的麻烦。湖南法务
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侮辱诽谤致严重后果该怎么处理[律师回复] 侮辱诽谤致严重后果，可通过刑事和民事两种途径处理。在刑事方面，有人用暴力或其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重就构成侮辱罪、诽谤罪。“情节严重”一般指多次侮辱诽谤，或者造成被害人精神失常、自杀等后果。这类犯罪通常需被害人自己去法院起诉，不过严重危害社会秩序和国家利益的除外。被害人能向法院提起刑事自诉，追究行为人的刑事责任。若罪名成立，根据刑法，行为人会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 在民事方面，受害人可根据民法典相关规定，向法院提起民事诉讼，要求行为人承担侵权责任。具体可要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能要求赔偿精神损害抚慰金。法院会结合侵权行为的方式、场合、后果等因素，确定精神损害赔偿的数额。 实践里，受害人遭遇侮辱诽谤致严重后果的情况，要及时收集固定相关证据，像聊天记录、视频音频、证人证言等，这样才能更好地维护自身合法权益。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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