损害赔偿 法律问答
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跟旅游团突发疾病身亡怎么赔偿[律师回复] 在跟旅游团时游客突发疾病身亡，赔偿问题得看具体情况。 要是旅游经营者和旅游辅助服务者没尽到必要的救助义务，导致游客因救助延误死亡，那他们就得担责。这就好比旅游团在游客发病后，没有及时呼叫急救人员，让游客错过了最佳治疗时间。按照《中华人民共和国民法典》，他们要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用，具体赔偿范围和标准得按相关法律来定。 要是旅游合同里约定旅游经营者买了旅游意外险这类保险，而且疾病身亡在保险范围内，那就由保险公司按合同约定赔付。 要是游客自己有既往病史，却没如实告诉旅游经营者，然后突发疾病身亡，而旅游经营者又尽到了救助和安全保障义务，通常就不用承担赔偿责任。不过从人道主义角度，可能会给点补偿。 遇到这种情况，游客家属可以先和旅游经营者、保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集好相关证据，像旅游合同、病历、死亡证明这些。然后向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。总之，大家在处理这类问题时，要懂法、用法，合理合法地争取应得的赔偿。律图张家界
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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