婚姻家庭 法律问答
266.2
万
解答量
2461
万
浏览量
城步苗...-欧阳...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
唐丽林律师
在线
湖南湘誉律师事务所/主办律师
5.0分服务：443人
在线沟通·1对1专业解答
-
男方离婚后打死女方应怎样来处理[律师回复] 离婚后男方打死女方，这可不是普通的纠纷事件，该行为已经涉嫌故意杀人罪。简单来说，故意杀人就是一个人故意去非法剥夺另一个人的生命。 在实际的司法判案里，要确定一个人是不是犯了故意杀人罪，得看好多方面。像犯罪的人是不是故意要这么干，用了什么手段，以及最后造成了什么样的后果。就拿这个案子来说，如果男方离婚之后，心里就是想着要让女方死，还真的动手把女方打死了，那妥妥就符合故意杀人罪的条件了。 故意杀人罪可是很严重的犯罪。一般情况下，犯这个罪可能会被判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。要是情节没那么严重，也会判三年以上十年以下有期徒刑。法院在判这个案子的时候，会把男方杀人的原因、用的手段，还有他事后的态度等情况都综合起来考虑。要是男方在事后有自首、立功这些表现，那在判刑的时候，法官会从轻或者减轻对他的处罚。但要是他手段特别残忍，造成的后果特别严重，那很可能会受到更重的惩罚，甚至会被判处死刑。 除了要坐牢，男方还得赔钱。女方的家属可以通过刑事附带民事诉讼，让男方赔偿丧葬费、被扶养人生活费这些经济损失。所以啊，大家遇到事情一定要冷静，用法律途径解决问题，千万别冲动行事，不然不仅害了别人，自己也会受到法律的制裁。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
遭遇家暴受伤，做伤情鉴定可作证据吗[律师回复] 1、要是遇到家暴受了伤，做伤情鉴定得到的结果是能够当证据用的。在跟家暴相关的案子里，证据对保护受害者权益特别关键。伤情鉴定是由专业机构按照规定的标准和流程，对伤者受伤程度给出的鉴定说法，这属于法定证据里的鉴定意见一类。它挺专业、科学的，能客观呈现受害者身体受伤的情况，对证明家暴行为存不存在以及严重程度用处很大。 2、要是在离婚打官司的时候，说对方有家暴行为，还想让对方赔偿损失，伤情鉴定结果能有力证明家暴这件事。法院会结合案子的相关情况，按照法律规定，参考这个酌情给受害者判相应的赔偿。在治安管理或者刑事诉讼的过程中，伤情鉴定能帮公安和司法机关判断家暴行为有没有违法犯罪，该承担什么样的法律责任。 3、建议遭遇家暴后赶紧报警，在警察安排下去做伤情鉴定。同时要留意保存其他相关证据，像报警记录、医院的诊断证明、现场的视频音频资料等，把证据串成完整的链条，这样能更有效地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
有家暴事实对方不同意离婚，法院如何判[律师回复] 遭遇家暴想离婚，但对方不同意，这种情况该怎么办？别慌，法院会依据法律和证据来审理判决。 法院判离的法定标准是夫妻感情是否破裂，而家暴就属于调解无效应准予离婚的情况之一。要是你以家暴为由起诉离婚，得准备好能证明家暴存在的证据。像报警记录，它能证明某个时间发生了可能涉及家暴的事儿，还经过警方介入了；医院的诊断证明和病历，能证实因家暴受的伤；伤情照片可以直观展现受伤情况；再有就是证人证言，如果有人亲眼目睹家暴发生，他们的证言也能当证据。 法院受理案件后，会审查这些证据。要是证据能充分证明家暴存在，一般就会认定夫妻感情破裂，即便对方不同意离婚，法院也会判离。但要是证据不足，没法确切证明有过家暴行为，法院首次诉讼可能不会判离。不过也别灰心，你可以在规定时间后再次起诉，第二次起诉时，判离的可能性通常会增大。律图益阳
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
152****1719
134****9837
182****6492
