公司经营 法律问答
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破产企业所涉及的破产费用有什么[律师回复] 破产费用是在破产程序里，为了全体债权人的共同利益，保障破产程序能顺利进行而支出的必要费用。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产费用有下面几类。 第一类是破产案件的诉讼费用。这里面有向法院交的申请费，还有案件审理时可能出现的鉴定费、公告费、翻译费等。 第二类是管理、变价和分配债务人财产的费用。管理财产会产生仓储费、运输费、保险费；对财产进行估价、拍卖、变卖这些变价操作也有费用；制作财产分配方案、进行财产分割转账等分配财产同样要花钱。 第三类是管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。像管理人履行职责时产生的差旅费、办公费等执行职务费用，管理人按规定应得的报酬，还有管理人聘用工作人员的工资、福利等费用。 破产费用由债务人财产随时清偿。要是债务人财产不够清偿所有破产费用和共益债务，就先清偿破产费用。如果债务人财产不够清偿所有破产费用或者共益债务，就按比例清偿。当债务人财产连破产费用都清偿不了，管理人要提请人民法院终结破产程序。律图常德
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转移公司财产会被怎么判定责任[律师回复] 1、判定转移公司财产的责任得看具体情况。要是公司股东转移公司财产，还损害了公司或者其他股东的利益，按照《中华人民共和国公司法》，其他股东能让这个股东进行赔偿。他们可以通过股东会来处理，也能去法院起诉，要求该股东把财产还回来，并且赔偿损失。 2、要是公司的高管，像董事、监事、高级管理人员，利用自己的职务便利转移公司财产，这就违背了他们对公司应有的忠实和勤勉义务。公司可以要求他们归还财产，赔偿公司的损失。要是情节严重，可能就会触犯刑法里的职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会受到相应的刑罚。 3、如果是在公司清算期间，清算组成员转移公司财产，把财产藏起来，在资产负债表或者财产清单上做假账，或者在还没还清债务前就分配公司财产，损害了债权人的利益，那么清算组成员要承担赔偿责任。要是构成犯罪，就得依法追究刑事责任。 一般来说，转移公司财产要承担民事赔偿责任，情节严重的还会受到刑事处罚。湖南法务
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员工离职时，公司该怎么回收股权[律师回复] 1、公司回收离职员工的股权，主要得按照公司章程、股东协议，还有相关的法律法规来进行操作。 要是公司章程或者股东协议提前就规定好了，员工离职的时候公司能回收股权，并且明确了回收的方式、价格等细节，那公司就可以按照这些约定来办。打个比方，要是约定按照离职时公司净资产对应的股权比例价格来回购，公司就按照这个算出价格，然后和员工商量回收的事儿。要是员工不愿意配合，公司可以通过打官司等法律手段，让法院确定回收是有效的，强制员工执行。 2、要是没有这些相关的约定，公司想回收股权就必须和离职员工商量，并且达成一致。双方就回收价格、方式等谈妥后，形成书面的协议。之后，按照规定办理股权变更登记手续，要给公司登记机关提交申请书、股东身份证明、股权转让协议等材料。 3、要是商量不下来，公司不能强行回收股权。不过在符合法律规定的情况下，公司可以依法行使回购权。比如公司一直盈利，也满足分配利润的条件，但是连续好几年都不给股东分配利润，这种情况下公司可以请求法院来裁决。整个操作过程中，一定要严格遵守法律规定，保护好离职员工的合法权益，防止产生法律纠纷。湖南法务
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企业破产进行清算员工应如何获补偿[律师回复] 企业破产清算时，员工能依法拿到相应补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业破产导致劳动合同终止，那就得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是根据员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，企业就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工依法应得的补偿属于破产债权，并且优先于普通破产债权受偿。在企业破产清算期间，员工得及时留意企业破产程序的进展。要是发现企业进入破产清算，要尽快向管理人申报债权。申报时，得准备好能证明劳动关系和工资水平的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图邵阳
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收购少数股东股权溢价该怎么处理[律师回复] 收购少数股东股权溢价，会计和税务处理不同。 会计处理上，按企业会计准则，母公司买子公司少数股东的股权，在合并财务报表里，新取得的长期股权投资和按新增持股比例算得的子公司自购买日或合并日起持续计算的净资产份额的差额，要调整资本公积。资本公积不够冲减，就调整留存收益。在个别财务报表中，母公司按实际支付的购买价款作为长期股权投资入账价值。 税务处理上，收购方把股权溢价部分计入长期股权投资成本，后续按规定处理税务。比如转让股权时，可扣除该成本算应纳税所得额。被收购方的少数股东，取得的溢价收入属财产转让所得，要缴个人所得税或企业所得税。个人股东按“财产转让所得”以20%税率缴个税，企业股东并入应纳税所得额，按适用税率缴企业所得税。此外，收购过程可能涉及印花税，按产权转移书据所载金额的万分之五贴花。 企业进行收购时，要正确做好会计处理，准确计算税务，及时缴纳税款，避免税务风险。湖南法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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