债权债务 法律问答
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武冈市-欧阳...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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多久之内能够追诉货款的欠款[律师回复] 一般来说，要是你想通过法院保护自己的民事权利，有个三年的诉讼时效。啥意思呢？就是从你知道或者应该知道自己权利被损害，也清楚是谁损害了你权益那天开始算，这三年里，债权人能通过打官司等办法去追讨货款欠款。 不过呢，这三年也不是固定不变的。要是在这三年里，债权人向债务人要过债，像发书面催款函、发短信这种，或者债务人答应还钱了，那诉讼时效就会中断。一旦中断，就从这个时候开始，诉讼时效重新计算。 还有个二十年的大期限。从权利被损害那天开始算，要是超过二十年了，再去法院，法院一般就不管了。当然了，要是有特殊情况，法院也能根据权利人的申请来决定是不是延长。 这里可得提醒债权人，为了避免到时候打不赢官司，一定要及时去主张自己的权利。别拖着拖着过了时效，到时候有理也可能说不清了。律图常德
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撤销权申请应在什么时间提出[律师回复] 申请撤销权的时间，会根据不同情况而有所不同。如果是因为重大误解想申请撤销，当事人得在知道或者应当知道撤销原因的九十天之内行使撤销权。比如说签合同的时候对重要条款有重大误解，发现后就得赶紧在九十天内去申请撤销。 要是当事人受胁迫签订了合同或者进行了相关民事行为，那可以在胁迫行为结束后的一年之内来行使撤销权。比如被人威胁着签了借条，等威胁解除了，要在一年里去申请撤销。 要是当事人受到了欺诈，同样是在知道或者应当知道被欺诈这件事的一年之内行使撤销权。 还有个总的时间限制，就是从民事法律行为发生那天开始算，如果五年之内都没行使撤销权，那撤销权就没了，不管是因为什么原因。 另外，对于债务人放弃自己的债权、无偿把财产转让出去，影响到了债权人的利益这种情况，债权人得在知道或者应当知道债务人这些行为的一年之内行使撤销权。同样，从债务人做这些行为那天算起，五年内没行使的话，债权人的撤销权也会消灭。大家在遇到这些情况的时候，一定要注意时间限制，避免错过维护自己权益的时机。湖南法务
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民间借贷起纠纷要怎样去处理[律师回复] 在日常生活中，民间借贷纠纷时有发生。当遇到这类纠纷时，有多种方式可以处理。 最简便省事又省钱的办法就是双方自行协商。借贷双方坐下来心平气和地谈，就还钱的时间、方式等事情达成一致，写个协议。这样既不伤和气，又能快速解决问题。 要是自己协商不成，也别着急，可以找第三方来帮忙调解。像人民调解委员会这样中立的机构就可以请他们介入。他们会站在公正的立场，从中斡旋，让双方达成调解协议。 如果在借钱的时候，双方事先约定了仲裁，那也能申请仲裁。仲裁有专业的人员来处理，而且一旦仲裁结果出来，就不能再改了，能比较快地定分胜负。 要是前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。起诉前要准备好起诉状和相关证据，比如借条、转账记录等，这些东西能证明你们之间确实存在借贷关系。向有管辖权的法院提交这些材料，法院就会受理。 要是最后你胜诉了，可对方还是不还钱，这时候你可以申请法院强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨对方财产等手段，保障你的债权能够实现。 总之，遇到民间借贷纠纷不要慌，按照合适的方法来处理，借助法律的力量维护自己的合法权益。湘潭法务
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撤销权一年与五年的期限该如何处理[律师回复] 在民事法律里，撤销权有一年和五年的期限规定，这两个期限都是除斥期间。 先说一年的期限。当出现重大误解、显失公平、欺诈或者胁迫等情况，当事人要行使撤销权时，这个一年期限就开始起算。具体从什么时候开始算呢？是从当事人知道或者应该知道撤销事由的那一天开始。而且要注意，这一年是固定不变的期限，不会因为什么事情中止、中断，也不能延长。一旦这一年时间到了，当事人的撤销权也就没了。 再说说五年的期限。这五年是从民事法律行为发生的那天开始算的。意思就是，不管当事人有没有发现撤销事由，只要从这个行为发生开始，过了五年当事人都没有去行使撤销权，那就算之后发现了撤销事由，撤销权也没了。 在实际处理相关事情的时候，当事人得时刻留意撤销事由发生的时间。要是知道或者应该知道有撤销事由出现了，就得在一年内赶紧行使撤销权。要是一直没发现撤销事由，也得记着有个从行为发生起算的五年最长除斥期间。不然一旦期限过了，撤销权可就没了，自己的权益可能就没法通过行使撤销权来维护了。湖南法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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