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个体户执照注销后侵权追责方式是什么[律师回复] 个体户执照注销后，若有侵权追责需求，分三种情况处理。 首先，个人经营的个体户，按《民法典》规定，其债务由个人财产担责。执照注销后发现侵权，可直接找经营者协商，让其停止侵权、赔偿损失。若协商不成，要收集侵权行为和遭受损失等相关证据，去有管辖权的法院起诉，要求其担责。 其次，家庭经营的个体户，债务由家庭财产承担。遇到侵权可向参与经营的家庭成员追责，先尝试协商，若协商不行，就向法院起诉，让家庭成员共同担责。 最后，要是个体户在注销前，侵权纠纷已进入诉讼程序，根据法律，诉讼会先中止。等确定权利义务承受人后再恢复。若确定由原经营者继续担责，就能继续开展侵权追责。 总之，个体户执照注销不代表侵权责任消失。遇到侵权情况，大家要及时采取合适方式维权，过程中一定要注重证据收集。湘潭法务
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个体蛇养殖已办理营业执照，还属违法吗[律师回复] 个体蛇养殖仅办理营业执照不一定合法，还需要结合具体情况来看，关键在于是否办齐其他相关的许可证书，以及养殖行为是否符合法律法规规定。以下展开分析： 非法情形 未办理野生动物相关许可证 蛇类大多属于野生动物，根据《中华人民共和国野生动物保护法》等相关法律法规，养殖国家重点保护野生动物，需要办理特定的许可证。 例如，养殖国家一级、二级保护蛇类，在有营业执照的同时，还需向林业部门申请《国家重点保护野生动物人工繁育许可证》。若未取得该证，即使有营业执照，养殖行为仍然是违法的。 违规引入外来物种 如果养殖者引入的是外来蛇类物种，且未按照《外来入侵物种管理办法》等规定办理相应审批手续，可能会对生态环境造成严重破坏，这种养殖行为是违法的。 比如，将具有较强攻击性和生存能力的外来蛇种随意养殖，一旦其进入自然环境，可能会对本地生物多样性构成威胁。 养殖环境及管理不达标 养殖者必须为蛇类提供符合其生存、生长和繁殖要求的环境和条件。部分地方还会有专门的养殖标准和规范。如果养殖环境恶劣、卫生条件差、管理混乱，导致蛇类健康状况不佳或存在疾病传播风险等问题，即使有营业执照，也可能违反相关的动物防疫、环保等法规要求。 非法交易 仅持有营业执照和野生动物养殖许可证，但进行违法的蛇类交易也是不允许的。非法出售、收购、运输、携带国家重点保护野生动物或者其制品等行为均触犯法律。 合法情形 若养殖的蛇类为非国家保护的蛇种，在办理了营业执照之后，且养殖行为符合当地的法规和政策要求，比如卫生、环保等方面达到标准，那么这种养殖行为通常是合法的。 假如养殖的是一些常见的、未被列入保护范围的蛇种，在满足工商登记和其他常规管理要求下，可以正常开展养殖业务。 要保证个体蛇养殖完全合法合规，需要详细了解并遵循相关法律法规和政策要求，确保各项手续齐全、养殖活动规范。衡阳封云凯律...
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使用假营业执照会遭到什么样的处罚[律师回复] 1、使用假营业执照可是严重违法的事儿，会按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》《中华人民共和国刑法》等相关规定来处罚。 2、在行政责任方面，要是有人伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照，登记机关会没收违法所得，还会处10万元以下罚款。要是情节严重，罚款会在10万元以上50万元以下，并且会吊销营业执照。要是用伪造、变造的营业执照，登记机关会责令改正，没收违法所得，处10万元以下罚款。情节严重的，同样是10万元以上50万元以下罚款，然后吊销营业执照。 3、说到刑事责任，要是用假营业执照去搞诈骗等犯罪活动，那可能就触犯刑法了。比如说，有人以非法占有为目的，用假营业执照虚构事实、隐瞒真相来骗别人财物，数额比较大的，就构成诈骗罪。还有伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪也可能会适用，因为营业执照是国家机关发的证件，伪造、使用假营业执照可能会受到刑事处罚。一般是处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还要交罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金。 如今，随着商业环境越来越复杂，利用假营业执照进行违法活动的手段也在不断翻新。未来，法律在打击此类违法犯罪行为上可能会更加严格和精准，不断完善相关的法律法规和执法机制，以更好地维护市场秩序和社会稳定。湖南法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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