婚姻家庭 法律问答
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宝妈遭家暴起诉离婚该怎么做[律师回复] （一）收集证据方面，除已提及的证据，还可收集施暴者的悔过书、保证书等，保留与家暴相关的聊天记录、短信等电子证据，这些都有助于证明家暴事实。 （二）起草离婚起诉状时，诉讼请求要明确具体，比如财产分割要写明具体财产的分配方式，子女抚养权方面要阐述自己抚养孩子的优势和能力。 （三）准备材料时，确保证据材料完整清晰，按照法院要求的格式和顺序整理。 （四）庭审中，陈述家暴情况要条理清晰、真实客观，出示证据时要能说明证据与家暴事实的关联性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。实施家暴属于过错方，法院在判决财产分割时会倾向于无过错方。律图岳阳
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被家暴后对方起诉离婚该怎么做[律师回复] （一）收集证据：收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等对方家暴的证据，以便在后续处理中使用。 （二）积极应诉：按时提交答辩状，在其中要求对方给予物质和精神损害赔偿。 （三）提出诉求：若也有离婚意愿，在诉讼中就财产分割、子女抚养等问题提出合理诉求，如因家暴主张多分财产、争取子女抚养权。 （四）申请人身安全保护令：若担心再次遭受家暴，可向法院申请，法院会裁定禁止对方实施暴力、骚扰跟踪接触及其相关近亲属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图郴州
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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