婚姻家庭 法律问答
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在家全职带娃老公不提供生活费怎么办[律师回复] 在两口子过日子的时候，婚姻关系就像是一张受法律保护的契约，夫妻之间有互相照顾、互相扶持的责任。要是在这段婚姻里，一方因为专心在家带孩子等情况，没了收入，而另一方却不给生活费，这其实是违反了法律规定的扶养义务。 要是碰到这种情况，咱可以先跟对方心平气和地聊聊，告诉对方，在婚姻里，互相帮助是法律规定的事儿，不能不管不顾。大家一起商量商量，让对方拿出必要的钱来维持家里的日常开销，养孩子、买生活用品这些都得花钱。 要是好好沟通没啥效果，也别着急上火，可以找第三方来帮帮忙。比如说双方的老人，他们比较了解情况，能劝劝对方；或者找居委会、人民调解委员会，他们有经验，能从中调和，让对方明白自己的责任。 要是前面这些办法都不管用，那就只能走法律途径了。可以去法院起诉，让法院来判决对方支付扶养费。法院会看看双方挣多少钱、家里实际需要花多少钱，然后做出公平的判决。不过在起诉之前，得留好证据，像家里买东西的发票、对方的工资条啥的，这些能证明自己日子不好过，对方又有能力给钱，这样打官司赢的机会就更大。大家要知道，法律是咱们维护自己权益的有力武器。律图益阳
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家中老人没人照顾能申请监外执行吗[律师回复] 1、家里老人没人照顾，通常不能直接作为申请监外执行的理由。监外执行通俗来讲，就是本来被判处有期徒刑、拘役的犯人，应该在监狱或者其他地方服刑，但因为出现了法律规定的特殊情况，不适合在监狱或其他服刑地点待着了，就暂时换一种方式执行刑罚。 2、按照法律规定，被判处有期徒刑或者拘役的犯人，符合下面几种情况的，能暂时监外执行。一种是生了严重的病，得保外就医；一种是怀孕了或者正给自家婴儿喂奶的女犯人；还有一种是生活没办法自理，监外执行也不会危害社会的。而被判处无期徒刑的犯人，如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，也能暂予监外执行。 3、“家里老人没人照顾”这种情况，不在法律规定能监外执行的范围内。不过呢，如果服刑的人自己符合上面说的法定监外执行情况，就可以通过法定程序去申请。但要是只是家人没人照顾，服刑人员自己不符合监外执行条件，一般就不能拿这个理由申请。律图湘西
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儿女要怎样分担父亲生病的费用[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》，成年子女对父母负有赡养扶助的义务。因此，当父亲生病时，儿女都有责任分担医疗费用。 儿女分担父亲生病费用的原则是公平合理。若儿女们经济状况大致相同，一般平均分担费用。不过实际中，儿女经济条件往往有差异，这时就要根据具体情况调整。经济好的儿女可多承担一些，经济困难的可少承担或者在其他儿女帮助下暂不承担。 在分担费用前，儿女最好充分沟通，就分担方式和金额达成一致。要是协商不成，可让父亲或其他亲属进行调解，从而确定合理的分担方案。 若调解还是无法解决问题，父亲可以向法院起诉。法院会根据儿女的经济状况、赡养能力等因素，判决各自应承担的费用比例。 所以，儿女分担父亲生病费用要遵循法律规定，结合实际情况，尽量通过协商来妥善解决。律图永州
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老人生病时儿子女儿费用支出要相同吗[律师回复] 1. 从法律层面来讲，成年子女照顾和赡养父母是必须要做的事。当老人患病时，子女得承担起部分医疗费用，但不代表儿子和女儿花的钱得一模一样。 2. 《中华人民共和国民法典》写明了，成年子女要对父母履行赡养、帮助和保护的责任。这赡养责任包括在经济上给老人供给钱财、在生活上照料老人，还有在精神上安慰老人这些方面。对于老人的看病费用，儿子和女儿得结合自己的经济情况、赡养能力等因素一起分担。 3. 要是子女经济情况差不多，按照公平原则，双方出的钱可以差不多。可实际上，子女的经济条件常常不一样。经济条件好一些的子女，可以多承担点费用；经济困难点的子女，在自己能力范围内承担就行。 4. 要是子女之间因为费用分担闹了矛盾，可以先商量着解决。要是商量不出结果，老人可以去法院起诉，让子女给自己赡养费。法院会根据子女的实际状况，合理确定每个子女该承担多少费用。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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