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商标恶意抢注的条件有哪些[律师回复] 商标恶意抢注需具备主观恶意、商标有影响力、抢注行为不正当和损害他人利益等条件。主观上，抢注人明知他人在先使用且有一定影响的商标，利用不正当手段抢先注册；商标方面，被抢注商标在抢注前已在市场有一定知名度，能让消费者识别来源；抢注手段不正当，可能会伪造材料、隐瞒事实；且该行为会损害在先使用人的市场份额、商业信誉等利益。 若遇到此类情况，在先使用人可采取以下措施： 1.在规定期限内向商标评审机构提出异议或无效宣告，维护自身合法权益。 2.收集能证明自身在先使用商标且有一定影响力的证据，如销售数据、广告宣传资料等。 3.加强商标保护意识，及时进行商标注册，避免类似情况发生。律图常德
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被诉商标侵权拖着不开庭该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）被诉商标侵权后若法院拖着不开庭，首先应与法院沟通，明确案件排期状况，因为案件数量多可能导致开庭时间推迟。 （2）法律对法院审理民事案件有审限要求，简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序则为六个月。 （3）若法院无正当理由超出审限仍未安排开庭，当事人可向该法院监察部门或上级法院反映，促使其监督案件审理进度，维护自身合法权益。 （4）当事人自身要做好诉讼准备，收集如商标使用合法来源、未构成侵权等对自己有利的证据，积极应对诉讼。 提醒： 注意保留与法院沟通记录，若遇到法律问题复杂，建议咨询进一步分析。湖南法务
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判定商标相同侵权的标准是什么[律师回复] 结论：判定商标相同侵权需综合考量商标构成要素、使用情况以及相关公众认知三方面因素。当被控侵权商标与注册商标在构成要素上视觉或听觉感知基本无差别，且使用在相同商品或服务上，还易使相关公众对商品或服务来源产生误认或认为有特定联系时，可认定为商标相同侵权。 法律解析：根据法律规定，商标侵权判定有严格标准。从商标构成要素来说，文字、图形等元素的高度相似是重要考量点。商标使用情况方面，相同商品或服务的界定有明确范围，功能、用途等方面相同或基本相同的商品或服务属于此列。而相关公众的认知则是从市场实际情况出发，以一般注意力判断是否会造成混淆。在商业活动中，正确识别商标相同侵权对于维护市场秩序和商标权利人的合法权益至关重要。如果在商标使用过程中，不确定自身行为是否构成商标相同侵权，或者遭遇疑似商标侵权的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图娄底
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解决电商商标侵权问题该用什么办法[律师回复] （一）协商解决，被侵权方和侵权方直接交流，要求停止侵权并赔偿，高效且避免矛盾激化。 （二）协商不成向电商平台投诉，提供商标权属证明、侵权证据等，平台核实后采取下架商品、限制店铺等措施。 （三）走行政途径，向市场监督管理部门举报，部门有权责令停侵、没收物品及工具并罚款。 （四）侵权情节严重、损失大时，向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应民事责任。 （五）侵权构成犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。湖南法务
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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