合同事务 法律问答
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平江县-袁伟...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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员工培训完走人，违约金和赔偿金怎么算[律师回复] 用人单位与员工在培训、服务期及违约责任方面有明确规定。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，员工违反需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。员工违法解除合同或违反保密、竞业限制造成损失需担责，赔偿依实际损失定。若单位未提供培训费用或未约定相关内容，员工离职无需支付违约金和赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确培训费用，签订规范协议，约定服务期和违约责任。 2.员工要了解自身权利义务，遵守服务期约定和保密、竞业限制规定。 3.双方发生纠纷，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图娄底
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