劳动纠纷 法律问答
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常德-刘倩...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司没有按时按月缴纳社保可以不提钱通知随时离职吗[律师回复] 公司没有按时按月缴纳社保，劳动者可以不提前通知随时离职，并且还能依法获得相应的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 公司未按时按月缴纳社保，属于上述第三款规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并且如果出现公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等危及劳动者人身安全的情况，劳动者能立即解除劳动合同，无需事先告知。 后续权益 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，在遇到公司未按时缴纳社保的情况时，你可以随时离职并要求公司支付经济补偿，同时可要求公司补缴欠缴的社保费用。如果与公司就离职和补偿等问题产生争议，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。衡阳封云凯律...
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残疾人可以买社保吗[律师回复] 残疾人可以购买社保，以下从不同参保情况为你详细介绍： 在职残疾人 如果残疾人在各类用人单位就业，和其他普通劳动者一样，用人单位有义务为其缴纳社保。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。 例如，小李是一名肢体残疾人，在一家企业上班，该企业就需要按照法律规定，为小李缴纳社保，企业承担部分费用，小李个人也需承担一部分费用，从其工资中扣除。 灵活就业残疾人 未在用人单位就业的残疾人，也可以以灵活就业人员身份参加社会保险。 养老保险 ：可以参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。以城镇职工基本养老保险为例，参保人员需要按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险费，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的，可按月领取基本养老金。以城乡居民基本养老保险来说，缴费标准通常设有多个档次，参保人可以根据自己的经济状况选择合适的档次缴费，政府还会给予一定的补贴，同样在达到规定条件后可领取养老金。 医疗保险 ：可以参加城镇职工基本医疗保险或者城乡居民基本医疗保险。参加城镇职工基本医疗保险，需按照规定缴纳医保费用，享受相应的医疗待遇；参加城乡居民基本医疗保险，缴费相对较低，政府也会给予一定补贴，能为参保人提供基本的医疗保障。 困难残疾人 对于一些生活困难、无力缴纳社保费用的残疾人，国家还有相应的补贴政策。比如，重度残疾人参加城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险，地方政府通常会为其代缴部分或全部保费，以帮助他们获得社会保障。衡阳封云凯律...
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公司十年不交社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司十年不交社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保权益受损可申请劳动仲裁要求赔偿，不服仲裁结果可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司十年不交社保，严重违反了法律规定。劳动者与公司协商补缴，是基于法律赋予的权利。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构也会依法处理，这是维护劳动者社保权益的行政手段。当劳动者因公司未交社保权益受损时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可通过劳动仲裁要求赔偿，仲裁需提供证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。若您在社保权益维护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图张家界
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