劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
常德-刘倩...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签劳动合同后没交社保可直接走人吗[律师回复] 1、要是签了劳动合同后，单位没给交社保，劳动者通常能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位有责任按时、足额给劳动者缴纳社保，没这么做就是违法的。遇到这种情况，劳动者可以选择解除劳动合同。 2、如果劳动者以单位没交社保为由来解除劳动合同，不用提前跟单位说，直接走就行。而且在这种情况下，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、为了防止以后出现麻烦，劳动者最好留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些都能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保。要是和单位商量经济补偿的事儿没谈拢，劳动者还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式来维护自己的权益。湖南法务
5解答 3.3w浏览 -
有五险员工被无故辞退应怎样补偿[律师回复] 五险也就是社会保险，它包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。要是用人单位无缘无故辞退有五险的员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以得到相应补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这里要注意，有些员工可能误以为被辞退就只能拿正常工资，不知道还有赔偿金和代通知金这些权益，所以一定要清楚自己的合法权益，积极争取。律图娄底
5解答 3.1w浏览 -
职工缴纳养老保险要满多长时间[律师回复] 职工参加基本养老保险，要是累计缴费满15年，同时达到法定退休年龄，就可以每个月领取基本养老金。这里说的“累计缴费”，意思是缴费时间不用连续。在工作期间，职工可能因为各种事儿导致缴费中断，不过中断前后的缴费时间能加起来算。只要加起来够15年，又符合退休条件，就能领养老金。 不过得注意，养老金发放遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费时间越长，退休后拿到的养老金一般也越多。所以，就算累计缴费满15年了，但职工还没到法定退休年龄，而且还在上班的话，继续交养老保险会更好。这样以后退休了，生活保障也更到位。打个比方，同样是达到法定退休年龄，一个人累计缴费15年就停了，另一个人一直交到退休，后者的养老金肯定比前者多。所以，有条件的话，尽量多缴长缴，对自己以后养老更有利。律图常德
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5165
136****5277
139****2247
