劳动纠纷 法律问答
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常德-刘倩...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位在劳动合同到期不续签要出什么通知[律师回复] 单位在劳动合同到期不续签时，要出具终止劳动合同通知书。下面说说相关要点。 通知书里得有一些主要内容。首先要明确双方基本信息，像用人单位的名称、劳动者姓名等。还得清晰写出劳动合同的开始和结束日期，表明单位决定不再续签，并且确定劳动合同终止的具体日期。另外，要说明会不会支付经济补偿，如果支付的话，要写清楚补偿的具体金额、计算方式以及支付时间。 这么做是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满、固定期限劳动合同终止的，用人单位要给劳动者经济补偿。 在送达通知书时也有要求。要保证劳动者能收到，最开始可以采用直接送达的方式，让劳动者签字确认。要是劳动者拒绝签字，那就改用邮寄送达，用挂号信或者特快专递等能查询到的方式，把通知书寄到劳动者在劳动合同里填写的地址，同时保留好相关凭证，以便之后有需要的时候能证明已经送达。律图娄底
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第三次合同不续签能否获双倍赔偿[律师回复] 第三次合同不续签，劳动者不一定能拿双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，再续订时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。 要是用人单位第三次不续签，直接终止劳动关系，这算违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 不过，要是劳动者拒绝续签第三次合同，一般拿不到赔偿。如果劳动者提出签固定期限合同，用人单位按其要求签了，合同到期后不续签，用人单位给经济补偿，不是双倍赔偿。所以劳动者遇到第三次合同不续签的情况，要先搞清楚是哪方的原因不续签，再依据法律主张自己的权益。湘潭法务
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劳动仲裁完对方迟迟不给钱怎么解决[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是对方一直拖着不支付款项，咱们可以通过下面这些法律办法来解决。 1. 先确定仲裁裁决已经生效。终局裁决一作出就立马生效；非终局裁决呢，得在规定时间内双方都没去法院起诉，才会生效。 2. 裁决生效后对方不履行，就可以向有管辖权的法院申请强制执行。通常是向被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层人民法院提出申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等材料。 3. 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是不履行，法院有权力采取好多强制执行措施。比如去查他的银行存款，把钱冻结、划走；把他的财产查封、扣押，然后拍卖、变卖。要是被执行人有能力执行却故意不执行，情节严重的话，可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。 申请强制执行，就是借助司法的强制力量来保障咱们的合法权益，让对方把该给的钱付了。湖南法务
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口头辞退去申请劳动仲裁能立案么[律师回复] 1. 员工被口头辞退后去申请劳动仲裁，一般是能成功立案的。依据劳动相关的法律法规，劳动仲裁要立案，得满足几个条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系；要有明确要告的单位；得有具体的仲裁请求，还得说清楚事情的来龙去脉和理由；并且这个事儿得在仲裁委员会的受理和管辖范围之内。只要符合这些条件，仲裁委就会受理立案。 2. 虽说口头辞退没有书面的证据，但这并不影响仲裁立案。不过，员工要是想在仲裁里赢，就得证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实口头辞退了自己。要证明劳动关系，可以拿出劳动合同、工资发放的记录、社保缴纳的记录、工作证、考勤记录这些东西。要是证明单位口头辞退的事儿，可以提供和单位负责人的谈话录音，或者找同事来做证人，让他们给出证言。 3. 如果只有口头辞退，却拿不出证据，单位可能就会耍赖，不承认辞退员工，反而说员工是自己主动离职的，这对员工可太不利了。所以，员工被口头辞退之后，得赶紧去收集证据。要是有必要，还能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，把证据固定下来。湖南法务
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合同到期未续签，解除时该如何赔偿[律师回复] 合同到期没续签就解除，怎么赔偿要根据合同性质而定。 先说劳动合同，要是合同到期，单位不续签从而解除劳动关系，一般情况下单位得给劳动者经济补偿。但有个例外，就是单位维持或提高合同约定条件想续签，劳动者自己不同意，这时单位不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者不续签，只要不是单位降低合同约定条件导致的，单位也不用给补偿。 再看其他民事合同，得先看合同里有没有关于到期没续签和解除的约定。有约定的话，就按约定赔偿。要是没约定，有一方擅自解除合同，给对方造成了损失，得承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接损失和可得利益损失，但不能超过违约方签合同时能预见到或应该能预见到的因违约可能造成的损失。 所以，遇到合同到期没续签的赔偿问题，得先弄清楚合同性质，再按照法律规定和合同约定来确定具体的赔偿情况。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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