债权债务 法律问答
118.5
万
解答量
1668
万
浏览量
常德-左智律师1分钟前解答了“债权债务”问题
常德-高子...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
常德-刘倩...律师1分钟前解答了“债权债务”问题
常德-陈文律师8分钟前解答了“债权债务”问题
常德-王芳律师15分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
抵押纠纷[律师回复] 抵押纠纷是在抵押活动中常见的法律问题，下面从抵押纠纷常见类型、处理方式等方面为你详细介绍： 常见抵押纠纷类型 抵押合同效力纠纷 情形 ： 主体不适格 ：例如无民事行为能力人签订的抵押合同，根据法律规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 抵押物违法 ：以法律、行政法规禁止抵押的财产设定抵押，像学校、幼儿园的教育设施等公益设施进行抵押，该抵押合同可能会被认定无效。 欺诈、胁迫 ：一方以欺诈、胁迫的手段订立抵押合同，损害国家利益的，合同无效；若未损害国家利益，则属于可撤销的合同。 抵押物处分纠纷 情形 ： 未经抵押权人同意转让抵押物 ：抵押期间，抵押人未经抵押权人同意，不得转让抵押财产，但受让人代为清偿债务消灭抵押权的除外。如果抵押人擅自转让，可能会引发抵押权人与抵押人、受让人之间的纠纷。 重复抵押 ：抵押人将同一财产向两个以上债权人抵押，在实现抵押权时，各抵押权人就抵押物的受偿顺序和份额可能产生争议。 抵押权实现纠纷 情形 ： 实现方式争议 ：抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。当双方就实现方式无法达成一致时，就可能产生纠纷。 抵押物价值不足 ：抵押物因市场价格波动、损坏等原因价值下降，不足以清偿全部债务，此时债权人与债务人就剩余债务的承担问题可能发生争议。 抵押纠纷的处理方式 协商解决 这是最基本的解决方式，抵押合同的当事人可以就纠纷的问题进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决具有灵活性、高效性和成本低等优点。 调解 如果协商不成，可以请求有关部门或机构进行调解。例如，可以向人民调解委员会申请调解，由调解人员居中斡旋，促使双方当事人达成和解协议。 仲裁 如果抵押合同中约定了仲裁条款或者事后达成了仲裁协议，当事人可以将纠纷提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性、保密性和一裁终局等特点。 诉讼 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据，对纠纷进行审理并作出判决。 如果你能给我提供更具体的抵押纠纷情况，比如涉及的抵押物、纠纷产生的原因等信息，我可以为你提供更有针对性的法律建议。衡阳封云凯律...
4解答 4.1w浏览 -
别人欠我钱，我有他的身份证，有借条，有担保人。答应2026年2月15日之前还清，现在人都联系不上了[律师回复] 虽然还款期限是2026年2月15日，但现在联系不上债务人，这种情况需要谨慎处理，以下为你详细分析并提供应对建议： 目前不能起诉的情况 一般来说，在借款合同约定的还款期限未到之前，债权人通常不能提前要求债务人偿还借款。因为合同双方都应当按照约定履行各自的义务，随意提前主张债权可能违反合同约定。所以在正常情况下，如果没有特殊情形，你要等到2026年2月15日还款期限届满，对方仍未还款时，才可以通过诉讼等法律途径来追讨欠款。 可以起诉的特殊情况 如果存在以下情形，你可以在还款期限届满前起诉要求债务人提前还款： 债务人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 ：比如你有证据证明债务人明确告知你他不会还钱，或者他转移名下资产、挥霍财产等行为，显示出其没有履行还款义务的意愿和能力，这种情况下你可以依据《民法典》第五百七十八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任”，向法院提起诉讼要求提前还款。 担保人愿意承担担保责任 ：如果是连带责任保证，在债务人失联的情况下，你可以与担保人沟通，若担保人愿意提前承担担保责任替债务人偿还欠款，那么你和担保人可以通过协商或法律途径解决。 借款合同中有提前到期条款 ：查看你手中的借条是否约定了一些提前到期的条件，例如债务人失去联系达到一定时间等情况，若有此类约定且满足条件，你可以依据合同约定主张债权提前到期并起诉。 现阶段建议 保留证据 ：除了你提到的身份证、借条外，要注意保留与该笔借款相关的其他证据，比如转账记录（如果是转账方式交付借款）、聊天记录、通话录音等，这些证据可以进一步证明借款事实的发生。 尝试联系债务人及了解其财产状况 ：通过多种方式尝试联系债务人，如向其亲属、朋友打听消息。同时，尽可能了解债务人的财产状况，比如其名下是否有房产、车辆、存款等，以便在后续需要时采取相应的措施。 与担保人沟通 ：及时与担保人取得联系，向其说明债务人失联的情况，告知担保人在债务人不能履行还款义务时，其需要承担相应的担保责任，督促其配合寻找债务人或准备承担担保义务。 当还款期限届满后，若债务人仍未还款，你可以携带相关证据向有管辖权的法院提起诉讼，要求债务人还钱，同时如果是连带保证也可以要求保证人承担保证责任。衡阳封云凯律...
2解答 4.9w浏览
-
何种情况下企业可以提供有效的担保措施[律师回复] 结论： 企业提供有效担保需主体具备相应民事行为能力且无权利能力限制，意思表示真实，内容合法合规、不违背公序良俗，程序上公司依章程由董事会或股东会、股东大会决议，且遵守限额规定，上市公司大额担保需特别程序通过。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，企业具备相应民事行为能力是其进行担保活动的基础，机关法人这类有权利能力限制的主体一般不能作保证人。只有担保是企业真实意思表示，才能保证担保关系的公平与合理，受欺诈、胁迫的担保是不具有法律效力的。担保事项的合法性和不违背公序良俗，保障了市场秩序和社会公共利益。公司对外担保依照章程经董事会或股东会、股东大会决议，是为了公司决策的科学性和民主性。对于上市公司的特殊限额规定，在保护中小股东利益方面起着重要作用。如果您在企业担保方面有疑问或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图常德
5解答 3.6w浏览 -
我压证不压车，在未经情况下把我车开走属于违法吗[律师回复] 在“压证不压车”的情况下，对方未经你同意就把车开走，这种行为通常是违法的。以下为你详细分析： 从合同约定角度 违反合同约定 ：“压证不压车”意味着双方达成的共识是你仅提供车辆相关证件作为某种担保，车辆的占有、使用权仍归你。若对方在未获得你明确许可的情况下将车开走，这明显违反了事先的合同约定，构成违约。你有权依据合同中的违约条款要求对方承担违约责任，比如赔偿你因车辆被开走而遭受的经济损失，如错过重要事务导致的损失、替代性交通费用等。 合同中特殊约定情况 ：当然，如果合同中明确约定了在某些特定情形下，如你未按时还款达到一定期限等，对方有权不经你同意开走车辆，那么在满足这些约定条件时，对方开走车的行为可能不构成违约。但即便如此，对方也需要按照合同约定的程序和方式进行操作。 从法律规定角度 侵犯财产权 ：车辆属于你的合法财产，你对其享有占有、使用、收益和处分的权利。对方未经允许开走车辆的行为，侵犯了你对车辆的占有权和使用权。根据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护以及侵权责任的相关规定，你可以要求对方返还车辆，并赔偿因车辆被非法占有期间给你造成的损失。 可能涉嫌其他违法犯罪行为 ：如果对方以非法占有为目的，采用秘密窃取等手段开走你的车，可能涉嫌盗窃罪。即使对方声称是基于担保关系开走车辆，但采取的方式不符合法律规定和合同约定，也可能构成其他违法行为。在实践中，有些担保公司可能会在车主不知情的情况下偷偷将车开走，这种行为可能就符合违法犯罪的构成要件。 如果遇到这种情况，你可以采取以下措施维护自己的权益： 及时与对方沟通协商 ：要求对方说明开走车辆的原因，并要求其立即返还车辆。在沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。 寻求警方帮助 ：如果与对方沟通无效，你可以向警方报案，说明情况，让警方介入调查处理。 通过法律途径解决 ：若警方无法解决问题或者对方的行为构成违约、侵权，你可以向人民法院提起诉讼，要求对方返还车辆、赔偿损失等。衡阳封云凯律...
3解答 4.1w浏览
-
保证期过后自愿承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）保证期经过后，保证人本有免责权利，但自愿承担保证责任时，性质变为新的债务承担。这意味着保证人作出继续承担责任的意思表示后，和债权人建立起新的债权债务关系。 （2）在此新关系中，保证人不能再以原保证期间已过进行抗辩。当债务人不履行债务，保证人要按新约定承担责任。 （3）承担责任后，保证人可向债务人追偿。 （4）新的责任承担需是保证人真实意思表示，若存在受欺诈、胁迫等情况，保证人可依法撤销该意思表示。 提醒： 保证人作出继续承担保证责任的表示要谨慎，确保是真实意愿。若遇欺诈、胁迫等情况，要及时依法维护自身权益。律图常德
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
152****7873
139****1768
131****4642
