工伤赔偿 法律问答
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员工工伤治疗在时间上有无限制[律师回复] 员工工伤治疗在时间方面有限制，大家一定要留意。 首先是停工留薪期，这是工伤治疗很关键的时间约束。要是员工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 其次，工伤认定也有时间要求。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生或被诊断鉴定之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。律图益阳
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私人请工人干活受伤究竟谁负责[律师回复] 私人请工人干活受伤，责任承担得分情况看。 要是双方形成个人劳务关系，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错分担责任。像雇主提供的工具不安全，导致工人受伤，雇主就有过错，得担责；要是工人自己违规操作受伤，自身有过错，会减轻雇主部分责任。 如果活儿被承包出去，有相应资质的承包人找的工人受伤，一般由承包人赔偿。不过，发包人、分包人明知或应知雇主没资质或不具备安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 要是第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 总之，私人请工人干活受伤，得综合考虑各方过错、有无资质等因素，确定最终的责任承担主体。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便明确责任。若协商不成，可以通过法律途径解决。本地专业咨询...
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社保已经买满 并且到了退休年龄在厂里做事（已享受退休待遇）签的劳务合同 没买保险社保 上班的时候摔了一跤 手骨折了 评级的话是12级打折成10级 车间地上有油导致摔跤的 现在厂里说私了赔偿3万块钱 在四线城市 这个价格合理吗[律师回复] 您已退休，和厂里是劳务关系，不适用工伤，但厂里车间有油没清理，存在过错，您按人身损害索赔。10级伤残在四线城市，光残疾赔偿金一般就按当地年人均收入乘20年再乘10%，通常不止3万，加上医疗费、误工费、护理费，3万明显偏低。建议先别签私了协议，保留好病历、工资流水、现场照片，和厂里协商提高数额，谈不拢就向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工上班路上撞人，单位要如何处理[律师回复] 1、员工在上班路上撞人，一般情况下不算在履行工作职责，单位通常不用直接为这个侵权行为负责，但可以按下面的办法来处理。 单位得尽快去了解事件详情，像事故是怎么发生的、责任是怎么划分的。要是员工因为这事儿受伤了，或者要处理后续事情，没办法正常上班，单位可以根据公司的规定和劳动相关法律，给员工安排合适的假期，比如病假或者事假。 2、要是员工希望单位帮忙，单位能给些必要的信息，但没有义务直接掺和事故处理。不过，要是员工撞人是在上班路上执行单位交代的特定工作任务，比如单位临时让员工顺道去送文件这种，就可能算是在履行职务，单位也许就得承担侵权责任了。这时，单位得主动和受害者交流，商量赔偿这些事儿。同时，按照单位内部规定，看看员工有没有犯错，要是有，要不要向员工追偿。 3、单位在处理这件事的时候，要合法、公正、合理，不然处理不好，可能就会引发劳动方面的纠纷。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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