工伤赔偿 法律问答
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员工工伤治疗在时间上有无限制[律师回复] 员工工伤治疗在时间方面有限制，大家一定要留意。 首先是停工留薪期，这是工伤治疗很关键的时间约束。要是员工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 其次，工伤认定也有时间要求。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生或被诊断鉴定之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。律图益阳
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私人请工人干活受伤究竟谁负责[律师回复] 私人请工人干活受伤，责任承担得分情况看。 要是双方形成个人劳务关系，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错分担责任。像雇主提供的工具不安全，导致工人受伤，雇主就有过错，得担责；要是工人自己违规操作受伤，自身有过错，会减轻雇主部分责任。 如果活儿被承包出去，有相应资质的承包人找的工人受伤，一般由承包人赔偿。不过，发包人、分包人明知或应知雇主没资质或不具备安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 要是第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 总之，私人请工人干活受伤，得综合考虑各方过错、有无资质等因素，确定最终的责任承担主体。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便明确责任。若协商不成，可以通过法律途径解决。本地专业咨询...
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社保已经买满 并且到了退休年龄在厂里做事（已享受退休待遇）签的劳务合同 没买保险社保 上班的时候摔了一跤 手骨折了 评级的话是12级打折成10级 车间地上有油导致摔跤的 现在厂里说私了赔偿3万块钱 在四线城市 这个价格合理吗[律师回复] 您已退休，和厂里是劳务关系，不适用工伤，但厂里车间有油没清理，存在过错，您按人身损害索赔。10级伤残在四线城市，光残疾赔偿金一般就按当地年人均收入乘20年再乘10%，通常不止3万，加上医疗费、误工费、护理费，3万明显偏低。建议先别签私了协议，保留好病历、工资流水、现场照片，和厂里协商提高数额，谈不拢就向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工上班路上撞人，单位要如何处理[律师回复] 1、员工在上班路上撞人，一般情况下不算在履行工作职责，单位通常不用直接为这个侵权行为负责，但可以按下面的办法来处理。 单位得尽快去了解事件详情，像事故是怎么发生的、责任是怎么划分的。要是员工因为这事儿受伤了，或者要处理后续事情，没办法正常上班，单位可以根据公司的规定和劳动相关法律，给员工安排合适的假期，比如病假或者事假。 2、要是员工希望单位帮忙，单位能给些必要的信息，但没有义务直接掺和事故处理。不过，要是员工撞人是在上班路上执行单位交代的特定工作任务，比如单位临时让员工顺道去送文件这种，就可能算是在履行职务，单位也许就得承担侵权责任了。这时，单位得主动和受害者交流，商量赔偿这些事儿。同时，按照单位内部规定，看看员工有没有犯错，要是有，要不要向员工追偿。 3、单位在处理这件事的时候，要合法、公正、合理，不然处理不好，可能就会引发劳动方面的纠纷。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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