工伤赔偿 法律问答
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永定区-吴利...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动工伤认定标准及赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定有着明确界定范围。在工作时间、场所因工作原因受伤，像日常工作中突发意外，属于工伤。 （2）工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤也算，比如上班前准备工具受伤。 （3）履行工作职责遭暴力等意外伤害同样认定为工伤。 （4）患职业病，长期接触有害工作环境致病可认定。 （5）因工外出因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主责的特定事故伤害都属于工伤。 赔偿金额计算复杂。需先做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。计算时要结合本人工资、当地职工平均工资等法定标准。 提醒： 遭遇可能的工伤情况要及时申请认定；涉及赔偿计算复杂，建议咨询专业人士准确维权。律图永州
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没签合同没有工伤保险怎么赔偿[律师回复] 1.没签合同、无工伤保险，劳动者遭遇工伤仍能获赔偿，关键在于收集证据认定劳动关系与工伤。在这种情况下，劳动者的权益受法律保护，不会因合同和保险缺失而无法获赔。 2.解决措施与建议如下： 先通过劳动仲裁确认劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。 认定劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 若单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁、提起诉讼。仲裁或判决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。律图永州
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计件工资工伤如何计算赔偿[律师回复] （一）对于停工留薪期工资计算，要准确统计工伤职工受伤前12个月缴费工资情况。若不足12个月，保留好能证明实际工作月数工资收入的凭证，比如工资条、转账记录等，方便准确计算平均工资。 （二）涉及伤残津贴等长期待遇时，及时了解所在地区关于伤残等级与津贴计算的具体标准，依据本人工资准确核算应得津贴。 （三）在计算一次性相关补助金时，关注当地政策变化，准备好申请补助金所需材料，确保能顺利领取。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。律图益阳
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人身损害与工伤赔偿能兼得吗[律师回复] 一般来讲，人身受到损害后能拿到的赔偿和因工伤得到的赔偿是可以一块儿有的。 人身损害赔偿，那是因为有人实施了侵权行为，所以产生了要进行赔偿的请求。而工伤赔偿，是基于劳动者和用人单位之间存在的劳动关系才产生的。要是劳动者因为第三方的侵权行为受伤了，并且还构成了工伤，那劳动者就有权利既向第三方去要求人身损害赔偿，也能向用人单位去主张工伤赔偿，这两者之间可不会打架冲突。 不过，在实际的操作过程中，可能会碰到一些特别的情况和限制条件。就比如说有些费用可能会出现重复计算的问题，这就需要仔细去分辨和处理了。但总体上来说，只要是符合法律规定的那些条件，人身受到损害和因工伤而应得的赔偿通常是可以都拿到手的。就好比你在上班路上被别人撞了，既可以找撞你的人要赔偿，又能找单位要工伤赔偿，只要法律允许，我们就能把该得的都拿到，可不能让自己吃亏了。律图永州
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