工伤赔偿 法律问答
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工伤认定中院二审判后不服要怎么解决[律师回复] 对工伤认定中院二审判决不服怎么办？可以通过以下途径解决。 一是申请再审。根据《民事诉讼法》，要是你觉得已经生效的判决、裁定有错，能向上一级法院申请再审。不过，得在判决、裁定生效后的6个月内提出申请。申请时，要提交再审申请书等材料，说明原审判决存在认定事实有误、适用法律不对、违反法定程序等问题。 二是向检察院申请检察建议或抗诉。如果法院驳回了你的再审申请，或者再审的判决、裁定明显有错，你可以向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会审查你的申请，符合条件的，就会依法提出检察建议或抗诉。 要特别注意，不管是申请再审，还是申请检察监督，都得有合理理由和证据。维权时，一定要严格按法定程序来，准备好相关材料，这样才能保障自己的合法权益。要是在这个过程中遇到问题，也可以咨询专业人士。律图益阳
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本地受伤到外地治疗能认定工伤吗[律师回复] 在本地受伤到外地治疗，一般而言并不影响工伤认定。以下为你分析具体情况： 符合工伤认定条件即可认定 只要职工所受到的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤，与在哪里治疗没有直接关联。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 到外地就医的相关规定 虽然到外地治疗不影响工伤认定，但在后续治疗费用报销、就医程序等方面有一定要求。 经过审批同意 ：一般情况下，工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如果需要到外地就医，通常需要经本地的工伤保险经办机构同意并进行备案。未经同意擅自到外地就医，可能会对医疗费用报销等产生不利影响。 具体费用报销 ：经批准到外地就医的，其交通费、食宿费等按照本地的相关标准由工伤保险基金支付。例如，有些地方规定按照本单位职工因公出差标准报销交通、食宿费用。衡阳封云凯律...
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下班后心脏猝死算不算是工伤[律师回复] 不少人关心，下班后心脏猝死到底算不算工伤。其实，这得分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。 要是职工下班后还在工作场所处理收尾工作，或者做一些预备性工作，这时突发疾病猝死，就有可能被认定为工伤。这是因为这种情况属于工作时间和岗位的合理延伸。 但如果下班后已经离开工作场所，回到家等非工作区域才心脏猝死，一般就很难认定为工伤了，毕竟不符合“工作时间和工作岗位”的条件。 总之，下班后心脏猝死不一定能算工伤，重点得看猝死时是否符合“工作时间和工作岗位”的要素，以及是否在48小时内抢救无效死亡。要是家属觉得是工伤，可单位不认可，家属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由他们调查核实后给出认定结果。律图益阳
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上班骑电动车自己摔倒能认定工伤吗[律师回复] 上班骑电动车自己摔倒，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个关键要素，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 自己骑电动车摔倒通常是单方事故，很难符合“非本人主要责任”。“非本人主要责任”一般要交通管理等部门出事故责任认定书判定。单方摔倒时，本人大多承担主要甚至全部责任，并且是自身原因导致的事故，不符合认定工伤的法定条件。 但要是能证明摔倒因为道路有缺陷，比如道路坑洼没及时修复、交通标志设置不当等，经相关部门出证明，还能判定本人不是主要责任，就有可能认定为工伤。 若遇到这种情况，先看摔倒原因。要是自身问题导致摔倒，申请工伤认定较难获批。要是怀疑道路有问题，尽快收集证据，找相关部门出具证明材料，确定责任归属，这样能更好争取工伤认定。律图永州
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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