工伤赔偿 法律问答
573
万
解答量
772
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工工伤未签合同怎么赔偿[律师回复] 临时工要是受伤了，只要符合工伤的条件，哪怕没签合同，也不影响能拿到工伤赔偿。咱们得先把劳动关系给确定下来，像工资支付凭证、工作证之类的东西都能用来证明。接着去做工伤认定这个事儿，一旦认定为工伤了，那就能享受相应的工伤待遇。 工伤赔偿的项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤必须的费用；还有康复费，帮助受伤的临时工恢复身体；住院伙食补助费，让临时工在住院期间能吃得好一点；交通食宿费，方便他们往返医院和住处。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金。要是解除了劳动关系，那还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 在治疗期间，临时工的工资福利待遇是不会变的。要是单位没给临时工缴纳工伤保险，那相关的费用就得由单位来承担。所以，临时工要是受伤了，一定要及时去收集证据，通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益。湖南法务
4解答 3.8w浏览 -
工伤不评残有哪些补偿[律师回复] 在工伤未评残的情形下，主要的补偿项目涵盖多个方面。 医疗费方面，这是因工伤治疗而产生的必要费用，涵盖了在治疗过程中所使用的药物、医疗器械、检查等各项支出。比如因工伤导致骨折，进行手术及后续康复治疗所花费的钱都属于医疗费范畴。 停工留薪期工资也很重要，在停工留薪这段时间内，员工原本应享有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月准时支付。这能保障员工在因工伤无法工作期间，经济上不会受到太大影响。 护理费方面，要是员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么所在单位就得负责承担这部分费用。比如有些工伤使得员工肢体功能严重受损，日常生活都需要专人照料，单位就需支付相应的护理费。 住院期间的伙食补助费，是按规定的标准发放给住院工伤员工的，以保障他们在住院期间的饮食需求。 交通费则是根据实际情况，对因工伤就医而产生的交通费用进行报销。比如员工从受伤地到就医医院的往返车费等。 需要强调的是，这些补偿的具体标准和金额确实会因地区的差异、工伤程度的轻重以及相关政策的不同而有所变化。所以，当大家遇到此类情况时，一定要及时与用人单位进行沟通，清晰了解自己应享有的权益，确保自身的合法权益能够得到切实的保障。湖南法务
4解答 4.9w浏览
-
工伤怎么告单位赔偿[律师回复] 当遭遇工伤需要单位赔偿时，关键得先进行工伤认定。从那事故伤害发生的那天起，往后的30天内，单位得主动去申请工伤认定。要是单位没申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年时间里，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。等认定为工伤，接下来就得进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。这时候，要把相关的证据都准备好，像劳动合同，医疗记录，还有工伤认定决定书之类的，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会递交申请去仲裁。要是对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的那一天起的15天内，就可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，时效问题特别重要，可不能马虎，一定要把相关证据好好保留着，这样才能依法维护好自己的合法权益。律图张家界
4解答 4.3w浏览 -
工伤交通事故的医疗费用谁承担[律师回复] 一般来讲，在工伤交通事故这个事儿上，到底谁来承担医疗费用得根据具体的情况去判断哟。要是能把事故的责任给确定下来，并且劳动者也被认定为工伤，通常，就先由肇事那一方按照他们应承担的责任比例，把相应的医疗费用给掏了。要是肇事方没啥钱支付或者支付的不够，那只要符合条件，工伤保险基金就会先把钱给垫上。 不过，这里得注意，工伤认定可是个关键的步骤。要是用人单位没在规定的期限内去申请工伤认定，在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可就得由这个用人单位自己来负担。 另外，要是劳动者自身有过错，导致了事故的发生，那这可能就会对后面的赔偿具体数额产生影响。总而言之，到底该怎么划分具体的责任，以及由谁来承担费用，得综合考虑事故责任的认定、工伤认定的结果等等好多方面的因素才能确定下来。湖南法务
4解答 4.5w浏览
-
非工伤不能上班疗养期多久[律师回复] 在法律范畴内，对于因非工伤而无法上班的疗养期，并没有一个确切且统一的标准。这其中主要取决于多个方面的因素。 首先是病情的严重程度，病情越严重，所需的疗养时间往往就越长。医疗机构出具的诊断证明会明确病情的情况，以及建议的休息时间，这是确定疗养期的重要依据之一。 再者，单位自身的内部规章制度也起着关键作用。不同的单位在这方面的规定可能有所差异，有的单位可能相对宽松，而有的单位则可能较为严格。 一般情况下，如果您持有正规医疗机构开具的病假条，单位通常会按照病假来处理。然而，病假时间的长短却不一定相同，单位之间存在差异。 实际上，医疗期这一概念在实践中较为常见，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期时长与您的工作年限密切相关。 如果您对非工伤导致不能上班的疗养期相关事宜仍有疑问，那么建议您仔细查阅单位的规章制度，或者直接与单位的人力资源部门进行沟通协商，以更好地了解和处理自己的情况。湖南法务
4解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****6025
188****3717
133****7596
