公司经营 法律问答
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当股东兼其他被执行公司法人要怎么处理[律师回复] 股东同时担任其他被执行公司法人时，可这样处理： 要是该股东在其他公司因正常经营被执行，得积极配合法院执行。按法院要求如实申报公司财产，不能隐瞒、转移财产。不然，可能被罚款、拘留，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。 接着要尽快分析被执行原因。如果是债务纠纷，就和债权人积极沟通，试着达成执行和解协议，像分期还款，这样能缓解公司资金压力，也避免公司资产被过度处置。 股东自身要区分个人财产和被执行公司财产。股东以认缴出资额为限对公司担责，若完成出资义务，一般不用对公司债务担额外责任。但要是出资不实、抽逃出资，股东要在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 另外，股东要及时关注被执行公司信用状况。公司被执行会影响信用评级，间接影响股东个人商业合作、融资等。股东要积极改善公司经营状况，提高偿债能力，争取早日解决执行案件，恢复公司正常运营和信用。湖南法务
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非法经营药品会受到怎样处罚[律师回复] 非法经营药品违反《中华人民共和国药品管理法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，对应的处罚不同。 如果非法经营药品尚不构成犯罪，依据《药品管理法》，没拿到药品经营许可证等就从事药品经营活动的，会被依法取缔。违法生产、销售的药品和违法所得都会被没收，还会处违法生产、销售药品货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款。要是货值金额不足十万元，按十万元计算。 要是情节严重，构成非法经营罪，按照《刑法》规定，扰乱市场秩序且情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 判断情节是否严重，主要看非法经营的数额、违法所得数额、造成的后果等。比如因非法经营药品使他人身体健康受到严重损害，就可能被认定为情节特别严重。具体案件中，司法机关会结合实际情况依法裁判。 建议大家遵守法律法规，合法经营药品。如果不小心涉及这类违法行为，要及时咨询专业法律人士，配合相关部门处理，争取减轻处罚。律图娄底
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公司数年没开股东会，股东能起诉解散公司[律师回复] 在公司运营中，有些公司会出现数年未开股东会的情况，不少股东就会有疑问，自己能不能起诉解散公司呢？其实这得满足法定条件才行。 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是股东持有公司全部股东表决权百分之十以上，而且公司经营管理碰到严重困难，继续存在下去会让股东利益遭受重大损失，同时通过其他办法又解决不了，这时股东才可以提起解散公司的诉讼。 公司数年没开股东会，有可能说明公司经营管理出问题了，但这可不意味着就一定符合公司解散的法定条件。判断“公司经营管理发生严重困难”，得综合着看，不能只盯着股东会开没开。像公司连续两年以上都开不了股东会，或者公司董事之间长期有冲突，还没办法通过股东会或股东大会解决，这些情况都得考虑进去。 而判断“继续存续会使股东利益受到重大损失”，要结合公司的财务状况、业务前景等方面。要是公司虽然没开股东会，可盈利情况还挺好，那就很难认定会让股东利益受损。另外，“通过其他途径不能解决”也很关键，股东在起诉之前，得尽量通过协商、内部救济等不用打官司的办法来解决问题。 所以，要是仅仅因为公司数年没开股东会，是不能直接起诉解散公司的。股东得收集详细的证据，证明满足上面说的法律规定的条件之后，再向法院提起解散公司的诉讼，这样胜诉的可能性才会更大。湘潭法务
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公司倒闭欠下私人的钱应该怎么处理[律师回复] 公司倒闭欠了私人债务，该怎么处理呢？下面为你介绍相关法律程序。 私人债权人要及时申报债权。公司进入破产程序后，法院会指定管理人，管理人会通知已知债权人，还会进行公告。债权人要在规定时间内，向管理人申报债权，说清楚债权数额、有无财产担保，并且提供相关证据。 接着，公司进入清算程序。公司财产会先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，剩下的再清偿普通破产债权，私人债务就属于这类。如果公司财产足够还清全部债务，私人债权人能按债权比例拿到应得的钱。 要是公司财产不够清偿全部债务，那就按比例分配。经过破产程序后还没还清的债务，会依法免除。 另外，如果有证据表明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，股东要对公司债务承担连带责任。这时，债权人可以要求股东偿还债务。律图娄底
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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