债权债务 法律问答
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公司借款有个人担保怎么办[律师回复] 公司借款有个人担保的情况在生活中并不少见，不同情形下处理方式也不同。 要是公司没按借款合同还钱，债权人就有权利让担保人担责。这里担保分一般保证和连带责任保证。一般保证就好比接力赛，得等公司被强制执行都还不上钱了，债权人才可以找保证人承担责任。而连带责任保证就像是两人并肩作战，债权人既可以找公司还钱，也能直接让保证人还钱。 担保人承担了保证责任后，是有权利向公司追偿的。要是公司破产了，担保人担责后还能去申报债权。 为了不惹上不必要的法律麻烦，担保人在给公司担保前，一定要把公司的经营状况、财务实力等情况摸清楚，搞明白自己是哪种担保方式，担保范围有多大。签担保合同的时候，得仔细看合同条款，保证自己的权益不受侵害。 要是真发生了纠纷，大家先坐下来好好协商。要是协商不成，就走法律途径，比如去法院起诉。债权人要注意在保证期间内及时主张自己的权利，不然保证人可能就不用担责了。这么做能最大程度保障各方的合法权益，避免陷入法律纠纷。湖南法务
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公司借完款法人应承担哪些责任[律师回复] 公司借款后法人承担的责任分不同情况。 公司作为独立法人主体，要用全部财产对公司债务负责。通常，法定代表人作为公司代表，个人不用对公司借款偿还负责。 不过，有几种情况法定代表人可能担责。其一，要是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。像把公司借款用于个人挥霍，造成公司财产和个人财产混同。 其二，法定代表人在公司借款时存在过错，像提供虚假财务信息、违规担保等，给债权人造成损失，就得承担赔偿责任。 其三，公司进入破产程序，法定代表人没履行法定义务，比如没妥善保管公司财产、账册等，可能被追究法律责任。若法定代表人同时是股东，没履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 建议法定代表人遵守法律法规和公司章程，避免滥用权利，在借款过程中保持谨慎，履行好法定义务，避免承担不必要的责任。湖南法务
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公司转让股份后是否还要继续担债务[律师回复] 公司股份转让后，原股东要不要继续承担债务，得看是公司债务还是个人债务。 要是公司自身的债务，正常来说，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责。股东转让股份后，一般不用再对公司债务担责，毕竟公司债务和股东个人财产是分开的，股东只以出资额为限对公司负责。 不过，有特殊情况。要是原股东转让股份时没如实出资，像虚假出资、抽逃出资，那就算转让了股份，也得在没出资的本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。还有，如果原股东和受让方约定对公司特定债务负责，这约定只在他俩之间有效，不能对抗善意债权人。债权人还是能找公司，原股东担责后能按约定找受让方追偿。 要是股东个人债务，那转让股份不影响他还钱，得用个人财产继续偿还。所以，股东在转让股份前后，都要留意出资情况和债务约定，避免不必要的麻烦。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。律图娄底
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企业倒闭赔了钱还赔什么[律师回复] 企业倒闭一般意味着进入破产程序，这时除了偿还债务，还有多方面的赔付要处理。 先说员工权益。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工支付工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。像应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要给职工的补偿金，企业也都得支付，这是为了保障员工的基本权益。 企业还可能要补缴税费。企业在运营时欠的税，比如增值税、企业所得税等，在破产清算的时候都要补上。 要是企业倒闭前有没履行完的合同，可能得承担违约责任。依据《中华人民共和国民法典》，违约方要继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。要是违约给对方造成了损失，赔偿的金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益。 在破产程序里，企业的破产费用和共益债务要优先清偿。破产费用包含破产案件的诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务就像因管理人或者债务人请求对方履行双方都没履行完的合同产生的债务。湖南法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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