债权债务 法律问答
142.1
万
解答量
1904
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司债务产生，法人代表是否担还款责任[律师回复] 不少担任公司法定代表人的人都有疑问，自己会不会莫名背上公司的债务。正常情况下，答案是不会。 只要你是按正常流程代表公司对外开展业务，相关法律后果全部由公司自行承担，不需要你个人拿出私人财产替公司还债。 但这几类例外情况要格外留意，只要触碰其中任何一条，你都可能要为公司的欠款买单。如果你本身同时是公司股东，却把个人和公司财产混在一起，随意挪用公司资金，完全操控公司所有经营决策把公司当成个人提款机，或者公司初始投入的资本完全撑不住对应经营规模，刻意用有限责任躲债，就需要对公司债务承担连带还款责任。要是你明知股东要把出资款偷偷转走还帮忙走流程做手续，要在抽逃出资的额度范围内，对公司还不上的债务部分承担赔偿责任。如果公司欠缴大额税款，你存在明显故意或重大过失导致这笔税款没法补缴，也要承担对应责任。 就算你没触发上述担责条件，一旦公司被法院列为失信被执行对象，法定代表人也会被同步限制高消费，后续出行买机票高铁商务座、入住星级酒店、子女就读高收费私立学校等行为都会被直接限制。日常履职要严格按合规流程操作，不要随意签字确认不明文件，避免自身权益受损。如果遇到具体争议，可以结合自身实际情况找专业人员细化分析。湘潭法务
5解答 3.7w浏览 -
公司受让债务转移需不需要内部决议[律师回复] 公司在受让债务转移时，是否要进行内部决议得看具体情况。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》等规定，公司作为一个法人，重大决策得按一定程序和规矩来。就像《公司法》规定，公司帮别人做担保等大事，得按照公司章程，由董事会或者股东会、股东大会来做决议。 要是公司的章程里明确写了，受让债务得通过内部决议，那公司就得乖乖按章程要求，召开董事会或股东会、股东大会来表决。要是没经过决议，这债务受让行为可能就有法律效力上的问题。打个比方，之后可能会出现一些麻烦。 就算章程没提到受让债务的事儿，考虑到这事儿会影响公司的资产和负债情况，为了合规和谨慎起见，公司也该召开董事会或股东会讨论一下。这样做能保障股东等相关人员的知情权和决策权。 在实际情况里，如果不按章程进行内部决议就受让债务，之后股东可能会以程序不合法为由，要求判定这个受让行为无效或者撤销。所以公司在受让债务转移时，要先看看公司章程是怎么说的，然后按照规定走内部决策程序，这样能避免不少法律方面的纠纷。比如，提前把决议程序做好记录，以备不时之需。律图娄底
5解答 3.3w浏览 -
不是公司员工能不能向公司借钱[律师回复] 非公司员工能不能找公司借钱？答案是可以的，法律没有禁止公司把钱借给非员工。不过，这个借款行为得遵守法律规定和公司内部制度。 公司和非员工之间的借款，在法律上属于民间借贷。按照相关法律，只要双方是真心想达成借款，而且不违反法律法规的强制规定，借款合同就是有效的。也就是说，公司和非员工商量好借款，再签个借款合同，这个借款行为就受法律保护。 但在公司内部，一般都有财务和资金管理制度。对外借款往往要走特定的审批流程。要是没按合法程序来，就可能违反公司制度，相关人员说不定还得担内部责任。还有，如果公司把借款当成主要业务来赚钱，那就可能涉嫌非法金融业务，借款合同可能会被认定无效。 所以，非公司员工找公司借钱时，一定要保证借款行为既符合法律规定，又符合公司内部管理制度。这样才能让借款合同合法有效，避免法律风险。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。湖南法务
5解答 3.1w浏览 -
个人借款给公司后，公司不还钱怎么弄[律师回复] 个人把钱借给公司后，要是公司赖着不还钱，出借人有不少办法来维护自己的权益。 第一步得重视证据收集。比如借款合同、借条，它们就像双方约定的“凭证”，清楚写明了借款金额、用途、利息这些事儿，明确了彼此的权利和义务。转账记录能证明钱确实转给了公司，聊天记录、通话录音也能从侧面反映借款事实。有了这些证据，后面维权才有底气。 接着可以试着和公司好好商量还款的事儿。直接面对面沟通，把自己的想法和要求说清楚，或者给公司发个催款函，规定一个还款期限，让公司知道该还钱了。 要是协商没效果，出借人可以申请支付令。只要符合条件，法院就会给公司发支付令，要求公司在规定时间内还钱。要是公司既不提出书面反对意见，又不还钱，出借人就能向法院申请强制执行。 如果支付令申请没成功，或者情况不适合申请支付令，那出借人可以向有管辖权的法院起诉。法院会根据双方提供的证据进行审理然后作出判决。要是公司在判决规定的时间内还是不还钱，出借人可以在规定时间内申请强制执行，法院会去查公司名下的财产，像存款、房子、车子等，该冻结的冻结，该拍卖的拍卖，这样出借人的钱就有可能拿回来了。 法律建议就是，在借款时就把各种手续办好，保留好证据。遇到问题先友好协商，不行再走法律途径，积极维护自己的合法权益。湘潭法务
5解答 3.8w浏览
-
部分合伙人承认的债务要如何处理[律师回复] 在处理部分合伙人承认的债务时，要区分不同的合伙类型。先说说普通合伙，按照《中华人民共和国民法典》，合伙债务由合伙人承担连带责任。要是有部分合伙人承认了债务，债权人就能向所有合伙人追债，全体合伙人都得对这笔债务负责。要是有合伙人偿还的债务超过了自己应承担的份额，那他有权向其他合伙人要回多还的部分。 要是部分合伙人承认的债务，是在执行合伙事务时产生的，而且符合合伙事务的范围，这笔债务就算作合伙债务，全体合伙人一起承担。但如果是部分合伙人擅自以合伙名义进行和合伙事务无关的活动产生的债务，通常就由这个合伙人自己负责。不过要是债权人有理由相信这个人的行为能代表合伙，那全体合伙人就得先把债还了，之后再向擅自行动的合伙人追偿。 再看看有限合伙，有限合伙人是以自己认缴的出资额为上限，来对合伙债务负责。要是部分合伙人承认了债务，普通合伙人要承担无限连带责任，有限合伙人只在出资范围内承担责任。要是承认债务的是有限合伙人，还超越了权限，那他得对越权的部分自己负责。所以总的来说，债务是什么性质、怎么产生的，以及合伙人是什么身份，这些都是处理这类债务问题时要重点考虑的因素。律图娄底
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
185****3166
130****2061
132****9646
