债权债务 法律问答
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离婚遇到负债问题很被动该怎么解决[律师回复] 离婚时碰上负债难题，关键在于分清这债务到底是夫妻一起的，还是某一方自己的。按照《民法典》的说法，要是债务是夫妻两人一起签了名的，或者一方过后认可的，又或者是一方在婚姻期间为了家里日常开销借的，那就属于夫妻共同债务。这种情况下，夫妻得一起还钱。要是两人的共同财产不够还，或者财产是各归各的，那就先由两人商量着怎么还；要是商量不拢，就由法院来判。 要是一方以自己的名义借了钱，而且超过了家里日常开销的范围，一般来说这就不是夫妻共同债务。不过要是债主能证明这笔钱是用在了夫妻共同生活、一起搞生产经营，或者是夫妻两人都同意借的，那就算是共同债务了。 要是离婚时在负债问题上觉得很憋屈，可以这么做。先收集证据，像消费记录、资金流向这些能证明债务没用到家里共同生活上的材料，要是发现债务是对方造假弄出来的，也要把相关证据找齐。然后和对方好好沟通，试着就怎么分担债务达成一致。要是谈不下来，就去法院打官司。在法庭上，要把自己的想法说清楚，把证据都摆出来，让法院公平地判定这债务到底该谁还，这样才能维护好自己的合法权益。湖南法务
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装修费用可当作夫妻债务不[律师回复] 1、装修费用属不属于夫妻债务，得看具体情况。要是房子是夫妻一起拥有的，装修是为了让夫妻一起住得更舒服，和夫妻共同生活有关，那这种情况下装修费用就属于夫妻共同债务。离婚的时候，这笔费用得由夫妻双方一起偿还。要是夫妻的共同财产不够还，或者财产是各自所有的，双方可以先商量怎么还；要是商量不拢，就由法院来判决。 2、要是房子是一方婚前就有的个人财产，装修只是这个人自己想弄，和夫妻共同生活没关系，那装修费用一般会被认定是这个人的个人债务，得由他自己来承担。 这里的法律规定来自《中华人民共和国民法典》，它说夫妻一起签字，或者一方事后认可的债务，还有一方在婚姻期间以自己名义为家庭日常开销借的钱，都算夫妻共同债务。但要是一方在婚姻期间以自己名义借的钱，超出了家庭日常开销的范围，那就不算夫妻共同债务。湖南法务
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做生意时夫妻的共同债务该如何分配[律师回复] 1、做生意产生的夫妻共同债务，分配一般有这些原则。夫妻两人可以自己商量债务怎么分。要是商量出来的内容不违法，也不会损害债主的利益，那这个协议就有效，两人得按照协议的约定去做。 2、要是两人商量不出结果，就由法院来判。法院通常会按照照顾孩子、女方还有没犯错一方权益的原则来分配债务。要是有一方在婚姻里犯了错，像重婚、和别人同居这些情况，法院可能会让犯错的一方多担些债务。 3、对债主来说，夫妻共同债务是两人一起担责的。也就是说，债主可以找夫妻中的任何一人要全部的钱。一个人把全部债务还了之后，可以按照两人的协议或者法院的判决，找另一个人追钱。 4、在实际情况里，判断债务是不是夫妻共同债务很重要。要是做生意是为了家里一起过日子经营的，或者另一方后来承认了，那一般会被认定是共同债务。要是一方以个人的名义借债，而且超过了家里平常生活的需要，那一般不算共同债务，不过债主能证明这笔钱是用在夫妻一起生活、一起做生意或者是夫妻两人都同意借的情况除外。湖南法务
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妈妈私自借钱引发爸爸离婚怎么解决[律师回复] 面对这种借款和离婚问题，咱们得从法律角度出发来解决。第一步，要搞清楚这笔借款到底是不是夫妻共同债务。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果这笔钱是用在了夫妻一起的生活开销上，或者是用于两人共同的生产经营，又或者是夫妻两人都同意借的，那就算是夫妻共同债务。但要是这笔钱只是妈妈一个人用了，和家庭没什么关系，一般就会被认定为妈妈的个人债务。 要是爸爸想离婚，有两个办法。一个是协议离婚，就是夫妻两人心平气和地坐下来，把离婚、财产怎么分、债务谁来承担、孩子由谁抚养这些事儿都商量好，然后写一份离婚协议书，一起到婚姻登记机关申请离婚登记，等过了离婚冷静期，就能拿到离婚证了。另一个是诉讼离婚，如果两人怎么都商量不到一块儿去，爸爸就可以到法院去起诉离婚。法院会看夫妻感情是不是真的已经破裂，来决定是不是同意离婚。对于债务问题，如果是夫妻共同债务，那两人都得一起还；如果是妈妈的个人债务，就由妈妈自己还。 处理这些事儿的时候，建议夫妻先好好冷静地沟通一下，把债务情况和各自的想法都说明白。要是沟通不管用，也可以找专业的调解机构来帮忙。要是最后闹到要打官司，就得赶紧收集好相关的证据，这样才能保护好自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·债权债务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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