婚姻家庭 法律问答
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夫妻中一方患痴呆症，可不可以去离婚[律师回复] 夫妻一方患痴呆症能离婚。对于无民事行为能力或限制民事行为能力的痴呆症患者，不能采取协议离婚，应先变更监护人，由新监护人作为法定代理人参与诉讼，以诉讼方式离婚。 原因在于协议离婚需双方自愿且就子女抚养、财产及债务处理等协商一致，无民事或限制民事行为能力人无法准确表意和作出有效意思表示。诉讼离婚时，法院依据夫妻感情是否破裂等情况判决，若有证据证明感情破裂，法院可判离。 解决措施和建议如下： 1.若想离婚且对方为无民事或限制民事行为能力人，及时启动监护人变更程序。 2.收集能证明夫妻感情破裂的证据，为诉讼离婚做准备。 3.遵循法律程序，配合法院的审理工作。本地法律顾问...
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存在恶意串通情况的离婚协议有效么[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。离婚协议若存在恶意串通情形，同样适用此规定。 （2）在离婚协议里，夫妻双方若为逃避共同债务等目的，不合理分配财产，损害债权人等第三人的合法权益，就违背了公序良俗和诚实信用原则，该离婚协议会被认定无效。 （3）第三人发现自身权益因夫妻恶意串通的离婚协议受损时，有权向法院主张协议无效。法院判定无效后，会根据实际情况重新分割财产或调整债务承担，以此保障第三人合法权益。 提醒： 签订离婚协议应遵循法律和诚信原则，避免恶意串通损害他人权益，否则协议可能被认定无效。若遇到类似复杂情况，建议咨询专业法律意见。律图郴州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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