交通事故 法律问答
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交通事故评两处十级伤残能否定为九级[律师回复] 法律分析： （1）交通事故评两处十级伤残通常不能直接定为九级。伤残评定要综合人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗和护理的依赖程度，以及残疾引发的社会交往和心理因素等进行判定。 （2）两处十级伤残会有额外赔偿系数，但一般不能直接晋级。不过在满足特定标准时存在晋升可能。 （3）当同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时受损，应先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。所以能否从两处十级升为九级，需结合实际伤残情况判断。 提醒：交通事故伤残等级评定复杂，不同情况对应结果不同，建议咨询以进一步分析确定。湖南法务
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要是全责方不配合定损怎么解决[律师回复] （一）无责方可自行委托有资质的评估机构定损，保留评估报告和相关票据，作为后续维权证据。 （二）联系对方保险公司，要求其履行定损义务，若保险公司拖延或拒绝，可向银保监会投诉。 （三）若上述方法无效，无责方可向法院起诉全责方及其保险公司，起诉时准备事故责任认定书、车辆受损照片、维修清单等证据，要求全责方承担赔偿责任。法院判决后，若全责方不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图娄底
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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