交通事故 法律问答
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失控轿车造成事故该由谁来担责[律师回复] 失控轿车造成事故的责任承担，要依据具体情形来判断。 要是车辆因质量问题失控，按《民法典》，生产者承担无过错责任，消费者能要求生产者赔偿。若销售者有过错，也得担责。消费者可向生产者或销售者索赔，先赔的一方能向另一方追偿。 要是驾驶人操作失误致车辆失控，通常驾驶人要担责。比如酒驾、超速、疲劳驾驶等违规行为引发的，就得按《道路交通安全法》等法规，承担刑事、行政和民事赔偿责任。 若因第三人过错让车辆失控，像被其他车撞或受干扰，第三人担责。比如有人故意干扰致驾驶人失误，干扰者要对后果负责。 若道路状况差，如路面坑洼、标志不清等导致车辆失控，道路管理部门有维护管理缺陷的，要承担相应责任。 总之，失控轿车事故的责任认定比较复杂。遇到这类事故，受害者要及时收集证据，可向相关责任人索赔。协商不成时，要及时通过法律途径维权，确保自身合法权益。律图娄底
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若不服交警认定，应当怎样处理[律师回复] 要是对交警的认定不服，有几种处理办法。 第一种办法是，从拿到道路交通事故认定书那天算起，三天内可以向上一级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。写申请的时候，要把自己的复核请求、理由以及主要证据都写清楚。上一级公安机关交通管理部门会审查原来的道路交通事故认定，看看事实是不是清楚、证据充不充分、法律用得对不对、责任划分公不公平，还有调查和认定的程序合不合法，最后给出复核结论。 如果在复核申请里提供了新的证据，而且这个证据对事故责任认定影响很大，上一级公安机关交通管理部门会根据情况重新调查、认定。不过要记住，同一事故只能复核一次。 还有一种情况，如果复核结果是维持原来的认定，在后续的赔偿诉讼中，当事人还是能向法院提出对事故责任划分的异议。可以通过拿出证据，证明交警的认定有错误，请求法院重新划分事故赔偿责任比例。但要知道，法院通常会把交警的事故责任认定书当成重要证据来参考。要是没有充分的证据，法院一般就会采用这份认定书。所以大家对交警认定不服的时候，一定要及时按规定申请复核，并且准备好有力的证据。湖南法务
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追尾我全责，自己的车该如何办理[律师回复] 要是你在追尾事故里担全责，处理自己车辆可以按下面这些做法来。 事故一发生，就得赶紧停车，把危险报警闪光灯打开，再摆好警示标志，防止二次事故出现。之后得马上报警，同时通知保险公司。跟警方还有保险公司老老实实说清楚事故经过，配合人家做好事故现场的勘查、记录这些事儿。 保险公司会派定损员来给车辆定损，确定车辆受损情况和维修得花多少钱。你可以去保险公司指定的维修厂修车，也能自己选有维修资质的修理厂，不过得先跟保险公司说一声，得到他们认可。 修车的时候，要把维修过程里的相关凭证留好，像维修清单、发票这些，这可是以后找保险公司理赔的重要证据。车修好了，就把准备好的理赔材料，像事故责任认定书、车辆维修发票、定损单等交给保险公司。 保险公司审核通过后，会按照保险合同的规定赔钱。要是你的车买了车损险，正常来说车辆维修费用在保险额度内是能得到赔偿的。要是费用超过了保险额度，多出来的部分就得你自己掏腰包了。湘潭法务
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撞车后还踩油门，责任该怎么定[律师回复] 1. 判断撞车后还踩油门这种情况的责任归属，得综合考虑好多方面。在交通事故责任认定这块，按照交通安全相关的法律法规来说，撞车之后继续踩油门，会对事故的性质和责任划分产生很大影响。要是撞车只是轻微刮擦，撞车的人还踩油门跑了，这就可能算肇事逃逸。按照规定，逃逸的人一般会被认定负全部责任，这是因为逃逸破坏了事故现场原本的样子，让事故发生的原因很难查清楚。 2. 如果撞车后还踩油门是故意去撞别人的车，那就不只是普通交通事故了。这种行为可能涉嫌故意损坏别人的财物，严重的话还会构成刑事犯罪，比如故意伤害、故意杀人或者是以危险方法危害公共安全。要是这样的话，除了要赔偿别人的损失，还可能要承担刑事责任。 3. 公安机关交通管理部门在认定责任的时候，会查看事故现场，看看事故当事人的行为对事故发生起到了什么作用，以及他们的过错有多严重，以此来确定责任。如果涉及刑事犯罪，就会由司法机关根据刑法和刑事诉讼程序进行处理。湘潭法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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