公司经营 法律问答
104.5
万
解答量
1324
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
普通股分配剩余财产怎么进行分配[律师回复] 结论： 公司清算时，普通股分配剩余财产要在支付清算费用等、缴纳税款、清偿债务后进行，有限责任公司按股东出资比例，股份有限公司按股东持股份额比例分配，财产不足偿债则进入破产清算程序。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》规定，公司清算时财产分配有严格法定顺序。只有在支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，剩余财产才用于普通股分配。有限责任公司和股份有限公司分别按出资比例和持股比例分配，这保障了股东权益的公平性。若公司财产不足以清偿全部债务，向法院申请破产清算，可使债务处理更加规范合法。在公司清算涉及普通股剩余财产分配时，情况往往较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。湘潭法务
5解答 3.8w浏览 -
我妈帮舅舅代理法人且持股99%[律师回复] 让你妈妈帮舅舅代理法人并持股99%，这样的情况存在一定的法律风险，下面我从几个方面为你详细分析。 法定代表人的风险 民事责任方面 当公司因经营不善等原因无法履行合同义务或对他人造成损害时，法定代表人可能会作为公司的代表被要求承担相应的民事责任。例如，公司拖欠货款，债权人在追讨过程中可能会将法定代表人列为共同被告，虽然最终责任一般由公司承担，但法定代表人可能会面临诉讼的繁琐程序，还可能影响个人信用记录。 行政责任方面 如果公司存在违反行政管理规定的行为，如税务违法、工商违规等，法定代表人可能会受到行政处罚。像公司偷税漏税，税务机关不仅会对公司进行罚款等处罚，还可能对法定代表人处以罚款，甚至限制其出境等。 刑事责任方面 在一些涉及单位犯罪的案件中，法定代表人可能会被追究刑事责任。比如公司进行非法集资、生产销售伪劣产品等犯罪活动，作为法定代表人，即便没有直接参与犯罪行为，但如果存在管理失职等情况，也可能会被认定为单位犯罪的直接负责的主管人员而受到刑事处罚。 持股99%的风险 出资义务风险 你妈妈名义上持股99%，意味着在公司注册时需要认缴相应比例的出资。如果公司经营过程中需要增加注册资本，或者在公司破产清算时，你妈妈可能需要按照持股比例履行出资义务。若无法足额出资，可能会面临其他股东的追偿以及法律诉讼。 债务承担风险 一般情况下，股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。但如果存在股东与公司财产混同、滥用股东权利等情形，股东可能需要对公司债务承担连带责任。一旦公司出现巨额债务无法偿还，你妈妈作为持股99%的股东，可能会被要求用个人财产来偿还公司债务。 建议 签订代持协议 如果决定继续这种代持安排，你妈妈和舅舅应签订详细的代持协议，明确双方的权利和义务，包括公司实际控制、经营决策、收益分配、风险承担等方面的内容，以保障你妈妈的合法权益。 了解公司运营情况 你妈妈要定期了解公司的经营状况、财务状况等信息，确保公司合法合规经营，避免因不知情而陷入法律风险。 适时退出 如果发现公司存在较大的法律风险或经营问题，应及时与舅舅沟通，考虑通过合法途径退出法定代表人和股东身份，如办理法定代表人变更登记和股权变更手续。衡阳封云凯律...
2解答 3.9w浏览 -
分割夫妻共同股权一般需要多久[律师回复] 结论： 分割夫妻共同股权所需时间因方式而异，协议离婚约1个多月，诉讼离婚简易程序3个月、普通程序6个月，上诉二审3个月，特殊情况均可延长。 法律解析： 依据民法典等相关法律，夫妻分割共同股权有协议和诉讼两种方式。若双方能就股权分割达成一致，选择协议离婚，需经历30天离婚冷静期，冷静期届满共同申请发给离婚证后，完成股权分割通常需1个多月。若双方无法协商一致，需走诉讼程序。适用简易程序审理的案件，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起6个月内审结，如有特殊情况可延长。若当事人上诉，二审审理期限为3个月，特殊情况同样可延长。由于股权分割涉及专业法律问题和复杂程序，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湘潭法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
150****4893
155****6538
