婚姻家庭 法律问答
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大通湖...-陈新...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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对于9岁孩子抚养费要给多少钱[律师回复] 法律分析： （1）抚养费数额的确定具有综合性，有固定收入时，通常按其月总收入的20%-30%给付，若要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高但不超50%。这为有稳定收入人群的抚养费给付提供了量化标准。 （2）对于无固定收入的情况，可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定抚养费数额，保证了即使收入不稳定，也有规则可依。 （3）除收入外，孩子实际需要和当地生活水平也是重要考量因素。当孩子有重大疾病等特殊需求时，可适当增加抚养费，体现了对孩子权益的保障。 （4）抚养费数额可先由双方协商确定，协商不成可通过诉讼，由法院根据实际情况判决，为解决抚养费纠纷提供了途径。 提醒：确定抚养费数额时，要如实提供收入等相关信息。不同家庭情况差异大，建议咨询进一步分析。律图郴州
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军婚情况下子女抚养权归谁[律师回复] 结论： 军婚中子女抚养权归属遵循一般婚姻子女抚养权判定原则，且会考虑军人职业特殊性和军人是否有重大过错等情况。 法律解析： 在军婚里，子女抚养权归属有明确规定。不满两周岁子女，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁子女，父母双方对抚养问题协议不成时，法院按最有利于未成年子女原则判决，会考量双方经济等多方面因素；子女已满八周岁，需尊重其真实意愿。并且如果军人一方有重婚、与他人同居等重大过错，争取抚养权会不利。同时，若军人工作性质使其无法给予子女足够陪伴照顾，也可能影响抚养权归属。若有人在军婚子女抚养权方面遇到问题，可向专业法律人士如我咨询，为你提供专业法律建议和解决方案。律图湘西
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起诉支付抚养费吗[律师回复] 可以起诉要求不履行义务方支付抚养费，因为父母对未成年子女负有抚养教育的法定义务。当一方不支付抚养费时，另一方可以子女名义起诉维权。 1.起诉需准备相关材料，包括起诉状、双方身份信息、孩子出生证明以及能证明对方未支付抚养费的证据等。 2.法院受理案件后，会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定抚养费数额。有固定收入的，抚养费按其月总收入一定比例给付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。 3.若获得胜诉判决但对方仍不支付，可申请强制执行。 建议起诉前先收集充分证据，确保诉求合理合法。同时，可尝试与对方协商解决，协商不成再走法律程序。律图永州
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我跟前妻协议离婚男孩归我女孩归她，互不支付抚养费，现在她的现任老公生意失败了，生活比较困难要我出九岁女孩的抚养费合理吗[律师回复] 这种情况下，前妻要求你出九岁女孩的抚养费是有可能被认定合理的，以下为你详细分析： 从法律规定角度 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 在你们此前的离婚协议中约定互不支付抚养费，这是基于当时双方的意思自治达成的协议。但该协议并不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出支付抚养费的要求。因为抚养费的主要目的是保障子女的健康成长和基本生活需求，当客观情况发生变化，导致子女的生活出现困难或费用增加时，子女有权要求增加抚养费。 考虑实际情况因素 情况发生变化 ：如果自离婚后，出现了一些导致你前妻抚养女孩成本大幅增加，或者她自身经济状况变差，无法单独保障女孩正常生活、学习等需求的情况。比如女孩突发重大疾病需要高额医疗费用，或者前妻失业、收入锐减等，那么她要求你支付抚养费是合理的。 你的经济状况改善 ：虽然你称自己生活困难，但如果后续经济状况有所改善，有了一定的支付能力，从保障子女权益的角度出发，法院也可能会支持女孩要求你支付抚养费的诉求。 解决途径建议 协商解决 ：你可以与前妻进行沟通，了解她要求支付抚养费的具体原因和实际需求。同时，也向她说明你目前的经济状况，共同协商一个合理的抚养费数额和支付方式。 法院诉讼 ：如果双方无法协商一致，可以由女孩作为原告（你前妻作为法定代理人）向法院提起诉讼。法院会综合考虑女孩的实际需要、你和前妻的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，作出公正的判决。衡阳封云凯律...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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