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正常离职失业金可以领取吗[律师回复] 正常离职的话，不一定就能领到失业金。通常来讲呢，得是因为非自己意愿而中断了工作，并且用人单位和本人都按照规定足额缴纳了失业保险费，而且这种情况得满一年呢，这样的失业人员才有资格去领取失业金。 要是劳动者自己主动提出离职，像是因为个人的原因而辞职啦之类的，一般是不符合领取失业金的条件的。不过呢，如果是用人单位方面提出要解除劳动合同，或者是因为用人单位被吊销了营业执照，或者被责令关闭，又或者是被撤销啦等原因，导致劳动合同终止的，那劳动者就可以去领取失业金。 总之呢，要想领取失业金，是需要满足一定条件的。具体到每一个人的情况，得根据当地的失业保险相关法规，还有实际的情况来进行判断。比如说有些地方可能对于非本人意愿中断就业的认定标准会稍微有点不一样，所以大家在遇到这种情况的时候呢，最好去咨询一下当地的社保部门或者相关的机构，了解清楚具体的规定和流程，这样才能更好地维护自己的权益。湘潭法务
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工伤期间公司断交社保怎么补偿[律师回复] 关于工伤期间公司断交社保的事儿，这可是违法的。 1. 员工有权要求公司补缴社保费用，工伤期间该交的部分也得补上。 2. 要是公司不补缴，员工能自己去申请工伤认定。认定成功后，相关工伤待遇就由工伤保险基金来支付。这里面具体的待遇有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。 3. 公司断交社保让员工有了损失，员工能要求公司赔偿。赔偿范围包括因为社保断交享受不到的社保待遇损失，还有可能产生的医疗费、伤残津贴等费用的差额。 4. 员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在处理这个事情的过程中，员工得保留好相关证据，像劳动合同、工资单、医疗证明这些，这样才能维护好自己的合法权益。湖南法务
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工伤停工留薪期个人社保谁缴纳[律师回复] 关于工伤停工留薪期的社保缴纳问题，有以下几点需要明确： 1. 单位要继续为员工交社保。在工伤停工留薪期间，单位有责任保障员工的社保待遇不受到影响。 2. 社保费用一般是单位和员工一起承担的。但在停工留薪期，单位得按规定继续交社保费用，这样才能保证员工在医疗期间的各项社保权益能维持住。 3. 如果单位没有按时交社保，那员工后续的工伤待遇享受以及相关权益保障可能就会受到影响。 4. 员工本人在这个期间不用交社保费用。 总而言之，单位得积极履行社保缴纳的义务，切实保障工伤员工的合法权益。只有这样，员工在工伤治疗期间的各项权益才能得到有效的保障，避免因为社保缴纳问题而出现后续的麻烦和困扰。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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