劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动后继续上班工资怎么算[律师回复] 1、解除劳动合同后还继续上班，工资计算得根据不同情形来处理。要是劳动合同解除后，双方没重新签合同，但劳动者接着干活，用人单位也接受了，那就相当于建立了新的劳动关系。工资按双方实际商量好的给；要是没明确约定，就参考之前劳动合同定的标准算。另外，按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动合同到期终止了，双方没续签却还保持着用工关系。工资先看有没有新的约定，没有的话就按原来合同执行。而且用人单位从劳动合同期满那天起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，劳动者可以要求每个月拿双倍工资。 3、要是解除劳动合同的事儿不合法，像用人单位违法解除，之后劳动者继续上班，工资就按正常出勤算。要是劳动者因为用人单位违法解除受了损失，还能让用人单位赔偿相应的损失。湘潭法务
5解答 4.7w浏览 -
微信记录无金额，遇到拖欠工资要如何处理[律师回复] 被拖欠工资，微信记录还没金额，该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 第一步是收集证据。除了微信记录，劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证言，都能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作时长。要是你和老板聊工资的其他聊天记录、通话录音，也得留着，说不定能从中确定工资数额。 第二步，和单位协商。直接找单位负责人，清楚说出你要工资的诉求，协商时最好录音或者保留聊天记录，确定工资数额。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，到当地劳动监察大队反映情况，他们有权调查处理用人单位。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会根据双方证据审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用司法手段维护权益。 整个过程中，要及时行动，千万别超过法律规定的时效。湘潭法务
5解答 4.1w浏览
-
工地私人老板欠薪该怎么解决[律师回复] 工地私人老板欠薪，有这些解决途径： 遇到欠薪，先尝试协商。劳动者直接和私人老板沟通，明确提出支付工资的要求，问问老板拖欠原因，争取达成支付协议，确定好支付时间和方式。 协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对老板展开调查和处理，责令其支付拖欠工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会审理，若劳动者胜诉，老板要按裁决支付工资。若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付工资。 另外，若老板用转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板刑事责任。律图娄底
5解答 4.9w浏览 -
未能给足额支付工资被迫离职怎么赔偿[律师回复] 用人单位没足额支付工资，导致劳动者被迫离职，要承担赔偿责任。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。 此外，单位还得补足没足额支付的工资。要是产生劳动争议，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉。湖南法务
5解答 4.3w浏览 -
用人单位拖欠工资赔偿多少[律师回复] 用人单位拖欠工资时，劳动者能获得的赔偿有不同情形。从法律角度看，《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没依照国家规定及时给劳动者足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。要是过了期限还不支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。这个加付比例，劳动行政部门会根据用人单位违法情节等情况来定。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 当劳动者碰到用人单位拖欠工资的状况，有办法维护自己的权益。可以先和用人单位商量解决，心平气和地沟通，看能不能解决问题。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。湘潭法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8835
137****3635
156****5882
