交通事故 法律问答
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事故责任书已出对方不申报保险怎么弄[律师回复] 事故责任书出具后，对方不申报保险，可这样处理。 先和对方沟通，跟他讲按事故责任划分，他得承担相应赔偿义务，申报保险是合理的履行方式，争取让他主动申报。 要是沟通没用，就通知对方保险公司，把事故责任书和相关证明材料给它，要求保险公司在保险责任范围内赔偿。就算对方没主动申报，保险公司接到受害人通知，核实后也得赔付。 要是保险公司以对方未申报为由拒绝赔偿，能向保监会投诉，靠监管力量让保险公司处理。 要是还解决不了，受害人可以先垫付费用，保存好费用票据、诊断证明、事故责任书等证据。然后去法院起诉，把对方和其保险公司列为共同被告，要求他们承担赔偿责任。法院会根据事故责任书等证据审理，判决责任方和保险公司履行赔偿义务。湖南法务
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若不服交警认定，应当怎样处理[律师回复] 要是对交警的认定不服，有几种处理办法。 第一种办法是，从拿到道路交通事故认定书那天算起，三天内可以向上一级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。写申请的时候，要把自己的复核请求、理由以及主要证据都写清楚。上一级公安机关交通管理部门会审查原来的道路交通事故认定，看看事实是不是清楚、证据充不充分、法律用得对不对、责任划分公不公平，还有调查和认定的程序合不合法，最后给出复核结论。 如果在复核申请里提供了新的证据，而且这个证据对事故责任认定影响很大，上一级公安机关交通管理部门会根据情况重新调查、认定。不过要记住，同一事故只能复核一次。 还有一种情况，如果复核结果是维持原来的认定，在后续的赔偿诉讼中，当事人还是能向法院提出对事故责任划分的异议。可以通过拿出证据，证明交警的认定有错误，请求法院重新划分事故赔偿责任比例。但要知道，法院通常会把交警的事故责任认定书当成重要证据来参考。要是没有充分的证据，法院一般就会采用这份认定书。所以大家对交警认定不服的时候，一定要及时按规定申请复核，并且准备好有力的证据。湖南法务
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人在酒后划车是否会被判刑[律师回复] 酒后划车会不会被判刑，要具体情况具体分析，关键得看划车造成的损失大小和情节严重不严重。 要是划车导致公私财物损失达到一定数额，就可能构成故意毁坏财物罪。当故意毁坏公私财物数额较大，或者有其他严重情节时，就触犯这个罪名了，要负刑事责任。一般会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑。每个地区对于“数额较大”等标准不太一样，不过通常损失五千元以上就可能会被立案追诉。 要是没达到刑事立案标准，虽然不构成犯罪，但这行为违反了治安管理规定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会对划车人处以五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节严重些，会处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款。 另外，就算酒后划车不涉及刑事和治安责任，被划车辆的车主依然有权利让划车人进行民事赔偿，弥补车辆损坏带来的经济损失。所以，不管喝没喝酒，都别冲动做出划车这种事，不然很可能给自己带来麻烦。湖南法务
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撞车能修对方坚持换新要怎么解决[律师回复] 1、撞车后遇到对方车辆能修却坚持换新的情况，咱可以这么处理。按照《民法典》侵权责任编的规定，侵权人赔偿时一般是先考虑让东西恢复原样。也就是说，如果车辆受损部件能修好，就不用换新的。你可以和对方好好聊聊，把法律规定和正常处理办法跟对方讲清楚，再拿出有资质的评估机构或者鉴定机构给出的车辆定损报告，证明受损部件修一修就能接着用，没必要换新的。 2、要是和对方商量不通，对方还是非要换新，那你可以找个第三方来做鉴定评估。让公正的第三方来判断受损部件是不是真得换。要是鉴定结果和你想的一样，你就只用出合理的维修费用就行。 3、要是对方因为这事儿和你起了纠纷，甚至把你告到法院，你也别慌，要积极去应对。你可以向法院提交定损报告、鉴定意见这些证据，以此证明维修是合理的做法。法院一般会根据实际情况和证据来判，像那种不合理的换新要求，法院通常是不会支持的。湘潭法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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