公司经营 法律问答
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公司数年没开股东会，股东能起诉解散公司[律师回复] 在公司运营中，有些公司会出现数年未开股东会的情况，不少股东就会有疑问，自己能不能起诉解散公司呢？其实这得满足法定条件才行。 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是股东持有公司全部股东表决权百分之十以上，而且公司经营管理碰到严重困难，继续存在下去会让股东利益遭受重大损失，同时通过其他办法又解决不了，这时股东才可以提起解散公司的诉讼。 公司数年没开股东会，有可能说明公司经营管理出问题了，但这可不意味着就一定符合公司解散的法定条件。判断“公司经营管理发生严重困难”，得综合着看，不能只盯着股东会开没开。像公司连续两年以上都开不了股东会，或者公司董事之间长期有冲突，还没办法通过股东会或股东大会解决，这些情况都得考虑进去。 而判断“继续存续会使股东利益受到重大损失”，要结合公司的财务状况、业务前景等方面。要是公司虽然没开股东会，可盈利情况还挺好，那就很难认定会让股东利益受损。另外，“通过其他途径不能解决”也很关键，股东在起诉之前，得尽量通过协商、内部救济等不用打官司的办法来解决问题。 所以，要是仅仅因为公司数年没开股东会，是不能直接起诉解散公司的。股东得收集详细的证据，证明满足上面说的法律规定的条件之后，再向法院提起解散公司的诉讼，这样胜诉的可能性才会更大。湘潭法务
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公司倒闭欠下私人的钱应该怎么处理[律师回复] 公司倒闭欠了私人债务，该怎么处理呢？下面为你介绍相关法律程序。 私人债权人要及时申报债权。公司进入破产程序后，法院会指定管理人，管理人会通知已知债权人，还会进行公告。债权人要在规定时间内，向管理人申报债权，说清楚债权数额、有无财产担保，并且提供相关证据。 接着，公司进入清算程序。公司财产会先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，剩下的再清偿普通破产债权，私人债务就属于这类。如果公司财产足够还清全部债务，私人债权人能按债权比例拿到应得的钱。 要是公司财产不够清偿全部债务，那就按比例分配。经过破产程序后还没还清的债务，会依法免除。 另外，如果有证据表明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，股东要对公司债务承担连带责任。这时，债权人可以要求股东偿还债务。律图娄底
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公司已注销，是否还可申请执行[律师回复] 公司注销了，是不是就不能再被申请执行了？其实不一定。通常，公司注销后主体资格没了，不能再当被执行人。但有几种特殊情况。 要是公司注销前执行程序已开始且没结束，公司没依法清算就办了注销登记，导致没法清算，申请执行人能申请把有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东追加为被执行人，让他们对公司债务负连带清偿责任。 如果公司注销时，股东或第三人给登记机关书面承诺承担公司债务，申请执行人可申请追加该股东或第三人为被执行人，让其在承诺范围内还钱。 要是公司有债权债务没处理就注销，债权人发现注销有违法违规，像提供虚假清算材料，可通过打官司让相关责任主体担责，再按生效裁判申请执行。 所以，公司注销不代表执行一定结束。关键得看注销程序合不合法，有没有能追究责任的主体。遇到这类复杂问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。湘潭法务
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公司法定代表人有没有权转让股权[律师回复] 公司法定代表人能不能转让股权，得看具体情况。法定代表人是代表公司行使职权的人。 要是法定代表人自己就是股东，那他有权转让自己持有的股权。这是因为按照《民法典》和《公司法》，股东对自己的股权有财产处分权。股东能自己决定是否转让股权、把股权转让给谁，还有转让的价格。不过，转让时得按法律和公司章程规定的程序来。 要是法定代表人不是股东，那他不能直接转让公司股权。因为股权是股东才有的权利，只有股东能处分自己的股权。但要是法定代表人拿到了股东合法有效的授权，像有授权委托书，明确让法定代表人代理转让股权的事，那法定代表人就能在授权范围内转让股权。 另外，公司章程要是对股权转让有特殊规定，比如限制法定代表人转让股权，或者对转让程序有别的要求，不管是股东自己转让，还是法定代表人受委托转让，都得遵守这些章程规定。所以大家在处理股权转让时，要先搞清楚自己的身份和公司章程的规定，避免出现问题。要是有疑问，也可以咨询专业人士。湖南法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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