债权债务 法律问答
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还款日期过三年，借条是否仍有效[律师回复] 结论： 借条永久有效，但还款日期过三年，债权可能面临诉讼时效经过风险，不过存在中断、中止情形或债务人自愿履行的情况有不同处理。 法律解析： 依据民法典，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。借条虽本身永久有效，可证明债权债务关系，但还款日期过三年，若无诉讼时效中断、中止等情况，债务人能提出不履行义务的抗辩。像债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等会导致诉讼时效中断，时效重新计算。并且即便诉讼时效已过，债务人自愿履行后也不能以时效届满反悔。所以在债权债务关系中，要留意诉讼时效问题。若对借条诉讼时效等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图娄底
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欠钱不还起诉8万怎么判[律师回复] 在证据充分的情况下，法院倾向于支持债权人诉求，判决债务人归还8万元欠款及逾期利息。 原告要提供借条、转账记录、聊天记录等证据，以证明借贷关系存在且款项已交付。若证据能证明借贷事实，法院会认定债权债务关系成立，判决被告偿还本金。若约定利息且未超法定上限，利息诉求会获支持；未约定借期内利息，可主张逾期还款利息。 若被告经合法传唤拒不出庭，法院可缺席判决。判决生效后，若被告不履行，原告可申请强制执行。 建议原告在借款时就保留好相关证据，确保证据的完整性和有效性。在诉讼过程中积极配合法院工作，及时提供所需材料。若被告不履行判决，原告应尽快申请强制执行，维护自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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