公司经营 法律问答
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公司经营范围有要求吗[律师回复] 公司确定经营范围需谨慎，要考虑业务需求并遵守法律规定。经营范围包括许可经营项目和一般经营项目，二者要求不同。 许可经营项目中，需前置审批的要获批后再登记，后置审批的取得执照后还需获批才能经营；一般经营项目可自主经营，但不能超越公司章程规定。此外，经营范围用语要规范，符合国民经济行业分类标准。若公司变更经营范围，要依法办理变更登记。 若公司超范围经营，情节较轻会被责令改正、给予警告；情节严重的会被罚款，甚至吊销营业执照。 建议公司在确定经营范围前充分了解自身业务需求与法律规定，如有疑问可咨询专业人士；经营中若需变更经营范围，及时依照法定程序办理；持续关注经营范围相关法规变化，确保经营活动合法合规。湖南法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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