劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣协议应当约定的内容有哪些[律师回复] 1.劳务派遣协议应全面且明确地约定各项关键内容，以保障双方权益、减少纠纷。协议需涵盖派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社保费、违约等责任。 2.对于派遣岗位，要明确工作内容和要求；人员数量需具体确定。派遣期限应清晰标注起止日期，避免模糊不清。劳动报酬方面，数额要明确，支付方式和周期等也需详细约定；社会保险费的数额和缴纳方式同样要详细规定。 3.协议还应约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式，明确双方权利义务。对于派遣员工退回情形、经济补偿等事宜也需进行约定。 4.为保障双方合法权益，应明确违反协议的责任，如设定违约金等。通过完善这些约定，能有效减少纠纷的发生。湖南法务
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劳务派遣六年遭辞退应怎样补偿[律师回复] （一）若用工单位退回员工，通常无须补偿。此时劳务派遣单位若违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，工作六年应支付十二个月工资赔偿。 （二）若劳务派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付六个月工资经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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劳务派遣合同到期用工方不续签如何处理[律师回复] （一）明确自身情况 判断派遣单位是维持或提高条件续订合同，还是降低条件续订或直接不续订，以此确定是否能获得经济补偿。 （二）协商补偿 主动与派遣单位就经济补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。 （三）投诉与仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉派遣单位的不当行为。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定补偿问题。 （四）诉讼 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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劳务派遣被解聘赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方。劳动者被解聘的赔偿要区分合法与违法两种情况。 （2）合法解除时，若劳动者有法定过错，像严重违反规章制度，派遣单位无需赔偿；若属无过错解除，如劳动者不胜任工作经培训仍不能胜任等，派遣单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均应得工资为准。 （3）违法解除时，派遣单位需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。若用工单位退回劳动者，派遣单位未解除合同并安排其他工作，则不涉及赔偿。且赔偿金或经济补偿由派遣单位承担。 提醒：劳动者要清楚自身被解聘的性质，以维护权益；派遣单位应依法依规处理解聘事宜，避免违法解除带来赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。湖南法务
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劳务派遣5年转正3年后被辞退赔偿几年有效[律师回复] 法律分析： （1）依据现行劳动法律，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限会合并计算到新单位。比如劳务派遣期间非因本人原因转成现单位正式员工，派遣的工作年限和转正后的工作年限会累计计算。 （2）用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以总计工作8年，赔偿金为16个月工资；合法解除则支付8个月工资的经济补偿。 （3）劳动者主张上述赔偿有时间限制，劳动仲裁时效为一年，从解除劳动合同之日起算。若超过这个时间申请仲裁，可能无法胜诉。 提醒： 劳动者要留意劳动仲裁时效，在被辞退后及时维权。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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