诉讼仲裁 法律问答
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诉前调解能不能引起诉讼时效中断[律师回复] 结论： 诉前调解能引起诉讼时效中断，当事人向法院申请诉前调解时，诉讼时效从申请调解之日起中断。 法律解析： 根据法律规定，权利人向人民调解委员会及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等提出保护相应民事权利的请求，符合规定条件的，诉讼时效从提出请求之日起中断。诉前调解是权利人主张权利、寻求纠纷解决的方式，属于积极行使权利、寻求公力救济，与“提起诉讼”有同等法律效果。这意味着当事人申请诉前调解，就如同提起诉讼一样，会使诉讼时效中断。如果在处理纠纷过程中，你对诉讼时效中断等法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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