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我是餐厅厨师,因回家办法丧事,经老板同意回家,后被老板辞退!就职一年多。
[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权。xm
冯晓辉律师
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丧失劳动能力指的是什么?
[律师回复] 您好!丧失劳动能力,是已经失去劳动的能力,无法从事劳动。是否丧失劳动能力,应当通过劳动能力鉴定来判定。
颜忠军律师
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公司项目出问题了,但负责人说了问题不在我,并且这个事情不属于我工作范围内。他们要以此由给我调岗降薪,但我怀孕了,不可以降薪吧? 我签的合同是测试专员,现在要把我掉到编辑去。 我现在的想法是他们这样操作合法么?我有权利拒绝调岗降薪吗,并怎么要赔偿呢?
[律师回复] 您好!你有权拒绝降薪,但千万别主动辞退;你可用中国邮政的特快专递邮寄一份通知给公司负责人,明确表达拒绝降薪,采用邮寄的方式目的是方便保留证据。也不要谈赔偿,因为赔偿的前提是离职。一旦离职,社保会停掉,你就享受不了产假津贴了,损失更大。细节问题,可来电进一步详谈。
颜忠军律师
3解答
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在私人加油站上班,嗯,老板私自叫我离开不做,老板违法吗?
[律师回复] 违法解除劳动关系的可以要求双倍经济补偿,没有签订劳动合同的可以要求双倍工资
林湘律师
3解答
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你好,就是我在农村装修的,去年接了一个在派出所做事装修,事做完了拖到现在一直不给钱,那个老板一直拖没打条子,这个咋办
[律师回复] 可以先去找派出所领导协调一下看看,如果不行就去法院起诉
林湘律师
3解答
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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