建设工程纠纷 法律问答
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约定放弃工程优先权是否会有效力[律师回复] 约定放弃工程优先权一般有效，但需满足条件。若约定是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗则有效，在合同订立或履行中承包人基于真实意愿放弃，法院通常认可。 然而，若放弃该权利损害建筑工人利益，约定可能无效。优先受偿权目的包含保障建筑工人权益，放弃可能影响工人工资支付。 为保障权益和避免纠纷，提出以下建议： 1.承包人放弃时综合考量自身与建筑工人利益，避免损害工人权益情况发生。 2.发包人与承包人约定放弃时，确保约定是真实意思，不违反法律规定和公序良俗。 3.相关监管部门加强监督，防止出现损害建筑工人权益的放弃约定。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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