工伤赔偿 法律问答
572
万
解答量
771
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤不评残有哪些补偿[律师回复] 在工伤未评残的情形下，主要的补偿项目涵盖多个方面。 医疗费方面，这是因工伤治疗而产生的必要费用，涵盖了在治疗过程中所使用的药物、医疗器械、检查等各项支出。比如因工伤导致骨折，进行手术及后续康复治疗所花费的钱都属于医疗费范畴。 停工留薪期工资也很重要，在停工留薪这段时间内，员工原本应享有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月准时支付。这能保障员工在因工伤无法工作期间，经济上不会受到太大影响。 护理费方面，要是员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么所在单位就得负责承担这部分费用。比如有些工伤使得员工肢体功能严重受损，日常生活都需要专人照料，单位就需支付相应的护理费。 住院期间的伙食补助费，是按规定的标准发放给住院工伤员工的，以保障他们在住院期间的饮食需求。 交通费则是根据实际情况，对因工伤就医而产生的交通费用进行报销。比如员工从受伤地到就医医院的往返车费等。 需要强调的是，这些补偿的具体标准和金额确实会因地区的差异、工伤程度的轻重以及相关政策的不同而有所变化。所以，当大家遇到此类情况时，一定要及时与用人单位进行沟通，清晰了解自己应享有的权益，确保自身的合法权益能够得到切实的保障。湖南法务
4解答 4.9w浏览 -
工伤交通事故的医疗费用谁承担[律师回复] 一般来讲，在工伤交通事故这个事儿上，到底谁来承担医疗费用得根据具体的情况去判断哟。要是能把事故的责任给确定下来，并且劳动者也被认定为工伤，通常，就先由肇事那一方按照他们应承担的责任比例，把相应的医疗费用给掏了。要是肇事方没啥钱支付或者支付的不够，那只要符合条件，工伤保险基金就会先把钱给垫上。 不过，这里得注意，工伤认定可是个关键的步骤。要是用人单位没在规定的期限内去申请工伤认定，在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可就得由这个用人单位自己来负担。 另外，要是劳动者自身有过错，导致了事故的发生，那这可能就会对后面的赔偿具体数额产生影响。总而言之，到底该怎么划分具体的责任，以及由谁来承担费用，得综合考虑事故责任的认定、工伤认定的结果等等好多方面的因素才能确定下来。湖南法务
4解答 4.5w浏览
-
非工伤不能上班疗养期多久[律师回复] 在法律范畴内，对于因非工伤而无法上班的疗养期，并没有一个确切且统一的标准。这其中主要取决于多个方面的因素。 首先是病情的严重程度，病情越严重，所需的疗养时间往往就越长。医疗机构出具的诊断证明会明确病情的情况，以及建议的休息时间，这是确定疗养期的重要依据之一。 再者，单位自身的内部规章制度也起着关键作用。不同的单位在这方面的规定可能有所差异，有的单位可能相对宽松，而有的单位则可能较为严格。 一般情况下，如果您持有正规医疗机构开具的病假条，单位通常会按照病假来处理。然而，病假时间的长短却不一定相同，单位之间存在差异。 实际上，医疗期这一概念在实践中较为常见，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期时长与您的工作年限密切相关。 如果您对非工伤导致不能上班的疗养期相关事宜仍有疑问，那么建议您仔细查阅单位的规章制度，或者直接与单位的人力资源部门进行沟通协商，以更好地了解和处理自己的情况。湖南法务
4解答 5w浏览
-
无合同打零工受伤赔偿有误工费吗[律师回复] 在没有签订合同而从事零工工作时不幸受伤，这种情况下一般是能够主张误工费赔偿的。 误工费指的是受害人由于受伤而无法正常工作，进而导致其实际收入减少的那部分金额。倘若能够有力地证明受伤确实使得工作收入有所降低，即便没有书面合同作为依据，也应当获得相应的赔偿。 这里需要特别注意的是，您必须提供充足的证据来证明自己的工作以及收入状况，像以往的工资发放记录就是很重要的一项，它可以清晰地展示您之前的收入情况。此外，工友的证言也能起到很大的作用，他们可以证实您的工作内容以及受伤对您工作的影响。同时，一定要明确受伤的责任归属问题，如果是因为雇主的过错而导致您受伤，那么雇主就应当承担赔偿责任。倘若双方在赔偿问题上无法通过协商达成一致，您可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调解；或者也可以直接向法院提起诉讼，让法律来公正地裁决赔偿事宜。律图娄底
4解答 4.6w浏览 -
柳州市工伤九级赔多少钱[律师回复] 工伤九级的赔偿标准可不是一成不变的，它可是由好多因素共同决定的。其中很重要的一项就是一次性伤残补助金，通常是9个月的本人工资。就好比说，如果您每个月的工资是5000元，那这一项的赔偿大概就有45000元。 要是劳动合同到期了然后终止，或者是您自己主动提出解除劳动合同，那还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在柳州，这两项补助金的具体标准得按照当地的政策和规定来执行。 除了这些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费、医疗费以及住院伙食补助费等等。比如说停工留薪期工资，这是在您因工伤停工期间您应该得到的工资待遇。护理费，是在您需要护理的时候会涉及到的费用。医疗费就是治疗工伤所花费的医疗费用，住院伙食补助费则是您住院期间每天的伙食补贴。 假设您的实际情况是这样的，月工资5000元，医疗费用10000元，停工留薪期3个月。那最终的赔偿数额就得把这些都综合考虑进去进行计算。所以，您一定要好好收集相关证据，像劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等等，这样才能准确地计算出您应得的赔偿数额。湘潭法务
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****8450
180****8696
182****5090
